Mandatele de birou forțate îi determină pe lucrători să caute roluri flexibile

Un număr tot mai mare de lucrători părăsesc companiile care impun cerințe rigide de prezență la birou, conform unei noi cercetări. Recrutorii raportează o creștere semnificativă a solicitărilor de locuri de muncă din partea angajaților de la firmele care impun prezența permanentă la birou, două treimi dintre recrutorii intervievați observând această tendință.

Concluziile unui studiu comandat de furnizorul de spații de lucru flexibile IWG arată că politicile de birou mai stricte sunt din ce în ce mai nepopulare pe piața muncii. Trei sferturi dintre recrutori au declarat că, în prezent, candidații refuză în mod obișnuit rolurile care nu oferă opțiuni de lucru hibride, în timp ce 72% consideră că întreprinderile care nu au politici de lucru flexibile devin mai puțin competitive în atragerea celor mai bune talente.

Schimbarea urmează unui val de mandate mai stricte de lucru de la distanță din partea angajatorilor importanți, inclusiv Amazon, Asda, PwC și Santander. În special, Amazon a instruit angajații să se întoarcă la birou cu normă întreagă începând cu luna ianuarie, în timp ce personalului hibrid al Starling Bank i s-a ordonat să petreacă cel puțin 10 zile pe lună la birou – provocând demisiile angajaților frustrați.

Angajații cu funcții care necesită o prezență de cinci zile la birou și-au exprimat nemulțumirea. O cercetare separată a IWG a arătat că 36% dintre acești lucrători consideră că angajatorii lor riscă să piardă cele mai bune talente, în timp ce aproape jumătate (46%) caută în mod activ locuri de muncă care oferă flexibilitate pentru a evita deplasările lungi.

Mark Dixon, director executiv al IWG, a subliniat beneficiile de afaceri ale muncii hibride: „Modelul hibrid stimulează productivitatea forței de muncă și satisfacția la locul de muncă, reducând în același timp semnificativ costurile. S-a dovedit că munca flexibilă sporește retenția angajaților și competitivitatea pe piața muncii.”

Reacția împotriva mandatelor privind birourile forțate vine în contextul în care economiștii, inclusiv Nicholas Bloom de la Universitatea Stanford, prevăd că astfel de politici s-ar putea întoarce împotriva lor în cele din urmă. Bloom a avertizat că un exod al talentelor ar putea forța companiile să renunțe la regulile stricte de întoarcere la birou în anul următor.

Jamie Young

Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.

Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.