Mii de persoane de peste 50 de ani adoptă o a doua carieră pentru a urma noi pasiuni

Un număr tot mai mare de persoane de peste 50 de ani se angajează într-o a doua carieră în domenii complet noi, redefinind traiectoriile profesionale tradiționale și contribuind semnificativ la forța de muncă din Regatul Unit.

Această schimbare vine pe măsură ce mulți membri ai Generației X și mileniali mai în vârstă caută noi oportunități pe o piață a muncii în schimbare rapidă.

În ultimii 30 de ani, 73% din creșterea ocupării forței de muncă la nivel național a fost determinată de lucrătorii în vârstă de 50 de ani și peste. Până în 2025, se preconizează că o treime din forța de muncă din Regatul Unit va avea peste 50 de ani. În ciuda acestui fapt, îmbătrânirea rămâne un obstacol, Organizația pentru Cooperare și Dezvoltare economică (OCDE) raportând că doar o treime dintre întreprinderi ar lua în considerare angajarea unei persoane cu vârsta cuprinsă între 50 și 55 de ani.

Cercetările efectuate de Phoenix Insights, un grup de reflecție asupra longevității, arată că o treime dintre persoanele cu vârste cuprinse între 45 și 54 de ani se așteaptă să își schimbe cariera înainte de pensionare. Catherine Foot, director la Phoenix Insights, a comentat: „A doua și a treia carieră devin din ce în ce mai frecvente, oamenii trăind mai mult, ceea ce înseamnă că vârsta medie de pensionare a crescut. Pentru persoanele în vârstă de 40 de ani și peste, schimbarea carierei poate fi transformatoare – nu numai că le ajută să găsească un loc de muncă mai satisfăcător, care să le valorifice cel mai bine abilitățile, dar le permite, de asemenea, să își construiască o rezistență financiară pentru mai târziu în viață.”

Următoarea Săptămână națională a lucrătorilor în vârstă evidențiază potențialul impuls economic pe care îl reprezintă sprijinirea celei de-a doua și a treia cariere. Având în vedere că peste 3,5 milioane de persoane de peste 50 de ani sunt în prezent inactive din punct de vedere economic, încurajarea schimbărilor de carieră în această categorie demografică este esențială pentru abordarea provocărilor legate de forța de muncă.

Studiile OCDE indică faptul că schimbările de carieră la mijlocul vieții sunt legate de creșterea salariilor și de o probabilitate mai mare de a rămâne angajat până la 60 de ani. Lyndsey Simpson, director executiv al 55/Redefined, un grup de campanie care militează pentru diversitatea de vârstă și incluziune, a declarat: „A doua și a treia carieră devin o parte vitală a peisajului de lucru pentru persoanele de peste 50 de ani, oferind o șansă de a-și reimagina viața profesională și de a contribui cu bogata lor experiență. Întreprinderile care adoptă politici de incluziune a vârstei și de recalificare vor debloca potențialul acestei forțe de muncă experimentate și loiale.”

Deși tranziția către o nouă carieră poate necesita o perfecționare – în special în ceea ce privește competențele digitale – 90 % dintre angajații cu vârste cuprinse între 55 și 65 de ani consideră că dețin competențe transferabile potrivite pentru noi roluri sau industrii. Printre opțiunile populare pentru o a doua carieră se numără rolurile orientate către un scop anume în activități caritabile, servicii pentru tineret și inițiative de mediu, unde profesioniștii experimentați consideră că pot avea un impact semnificativ.

Tracey Horn, director executiv la Cambridge Judge business School, a subliniat importanța îmbrățișării diverselor trasee profesionale: „Este important să recunoaștem căile diverse, neliniare, pe care le putem urma și versiunile diferite ale noastre pe care am putea alege să le fim”.

Jamie Young

Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.

Atunci când nu relatează despre cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.