Societățile ar putea fi obligate în curând să ofere contracte regulate lucrătorilor cu contracte cu program zero după doar trei luni, conform reformelor propuse și discutate de guvernul laburist.
Viceprim-ministrul Angela Rayner și secretarul pentru afaceri Jonathan Reynolds au informat liderii de afaceri și sindicatele, în cadrul unei întâlniri private, că o nouă legislație ar putea obliga angajatorii să ofere personalului cu program zero un contract regulat cu ore garantate după 12 săptămâni. Măsura face parte din eforturile mai ample ale laburiștilor de a pune capăt practicilor de angajare „exploatatoare”, deși detaliile sunt încă în curs de finalizare înainte de prezentarea proiectului de lege privind drepturile de angajare luna viitoare.
Pragul de trei luni urmează exemplul McDonald’s, care, în 2017, a oferit angajaților posibilitatea de a trece la contracte cu program minim garantat. Majoritatea angajaților au ales să rămână în condiții flexibile, dar inițiativa a fost citată ca un model de echilibrare a protecției lucrătorilor cu nevoile întreprinderilor.
Surse implicate în discuții au declarat că opiniile au fost împărțite, unii lideri de întreprinderi sugerând o perioadă de calificare mai lungă, iar reprezentanții sindicatelor pledând pentru un termen mai scurt. O persoană din interiorul Whitehall a explicat că propunerea de trei luni a fost concepută pentru a determina răspunsuri mai clare din partea întreprinderilor, urmând ca detaliile suplimentare să fie elaborate ulterior.
Laburiștii s-au angajat să pună capăt „flexibilității unilaterale” la locul de muncă. Printre propuneri se numără obligația angajatorilor de a compensa personalul pentru anularea turelor în ultimul moment, împiedicând lucrătorii să fie dezavantajați din punct de vedere financiar atunci când se renunță la ture în ultimul moment. Inițial, Partidul Laburist a luat în considerare interzicerea totală a contractelor cu program zero, însă a renunțat la această propunere ca urmare a rezistenței din partea întreprinderilor, în special din sectorul hotelier și de agrement, care susțin că aceste contracte oferă o flexibilitate valoroasă atât pentru lucrători, cât și pentru angajatori.
Discuția privind contractele zero ore face parte din promisiunea Partidului Laburist de a realiza cea mai amplă revizuire a drepturilor lucrătorilor din ultimele decenii. Cu toate acestea, liderii de afaceri și-au exprimat îngrijorarea cu privire la costurile potențiale ale reformelor. Confederația Industriei Britanice (CBI) a raportat că doar 26 % dintre întreprinderi sunt încrezătoare că pot absorbi impactul financiar fără a afecta creșterea, investițiile sau locurile de muncă.
De asemenea, au apărut tensiuni în cadrul guvernului cu privire la modul de gestionare a perioadelor de probă în noul sistem. Rayner militează pentru drepturi depline de angajare din prima zi, după o perioadă scurtă de probă, în timp ce Reynolds ar fi în favoarea unei perioade de probă mai lungi, care ar putea dura până la nouă luni.
Proiectul de lege emblematic al guvernului privind drepturile de angajare este așteptat să fie prezentat în următoarele săptămâni, în timp ce miniștrii încearcă să reconcilieze preocupările întreprinderilor cu angajamentul lor de a îmbunătăți protecția lucrătorilor.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
