Peste 12.000 de joburi pentru specialiști, cu salarii de 10.000 de lei

Cine sunt cei mai căutați specialiști?

Pe lista angajatorilor, cei mai căutați sunt contabilii, inginerii și managerii de vânzări. Nici consultanții financiari nu sunt mai prejos, având o cerere considerabilă. Dincolo de roluri individuale, cele mai mari nevoi de personal specializat se înregistrează în servicii, retail, construcții, industria alimentară, transporturi și turism.

La polul opus, sectoarele cu cele mai puține joburi de specialiști scoase în piață sunt cel aeronautic, advertising/marketing/PR, farma și real estate.

Geografic, oferta este concentrată în marile centre urbane. Cele mai multe oportunități pentru seniori se găsesc în București, Iași, Cluj-Napoca, Brașov, Ilfov, Constanța și Oradea.

Salarii de peste 10.000 de lei în IT

Dar, până la urmă, totul se rezumă la bani, nu-i așa? La nivel național, salariul mediu net pentru un senior cu peste 5 ani de experiență este de 6.400 de lei pe lună. Numai că așteptările acestor candidați sunt cu 25% mai mari, ajungând la 8.000 de lei lunar.

IT-ul conduce detașat.

Aici, specialiștii sunt cel mai bine plătiți, cu o medie de 10.650 de lei net. Urmează domeniul petrol / gaze, cu 7.800 de lei, audit / consultanță cu 7.700 de lei și construcțiile sau ingineria, ambele cu salarii medii de 7.000 de lei. În contrast, pozițiile de seniori din call center / BPO și industria alimentară sau HoReCa sunt remunerate cu aproximativ 5.000 de lei, în timp ce în turism media ajunge la 5.500 de lei.

De ce seniorii nu-și schimbă jobul des

Și totuși, deși sunt căutați, specialiștii și managerii își caută cel mai rar un nou loc de muncă. Din cele 3,3 milioane de aplicări înregistrate de la începutul anului, doar 772.000 au venit din partea seniorilor. Stabilitatea pare să fie cuvântul de ordine pentru ei.

Roxana Drăghici, reprezentant eJobs, oferă o explicație detaliată: „Atunci când vorbim despre specialiști sau seniori, vedem o abordare a vieții și deciziilor profesionale puțin diferită decât în cazul altor categorii de candidați și mare diferită decât în cazul celor din segmentul entry level, în mod particular. Faptul că nu mai mult de un sfert din numărul total de joburi se adresează lor are ca explicație un nivel mult mai ridicat de stabilitate a acestora la locul de muncă, în special în contexte de piață cu multe incertitudini, precum cel din această perioadă. Ei nu fac schimbări de carieră la fel de rapid precum candidații entry level sau precum cei fără experiență, iar asta duce la o rată scăzută de fluctuație în interiorul companiilor și, asa ca, o nevoie mai mică de înlocuire a angajaților plecați”.

E drept că și preferințele lor sunt diferite. Ponderea aplicărilor pentru joburile remote este mai mică în cazul lor (8,9%) față de media generală de aproape 11%.

Bătălia se dă și pe beneficii

Iar competiția pentru talente nu se mai duce doar în oferte salariale. Ghidul salarial publicat de Hays (una dintre cele mai mari companii de recrutare din lume) arată că piața este extrem de diversificată, acoperind peste 280 de roluri din IT, finanțe, inginerie sau marketing.

Studiul „HR Trends 2026” realizat de Randstad confirmă tendința: peste 80% dintre angajatori plănuiesc creșteri salariale în 2026. Însă pe lângă bani, pe masă sunt puse și alte avantaje: bonusuri, asigurări medicale, flexibilitate și posibilitatea de a lucra de la distanță.

Provocarea majoră pentru companii rămâne deficitul de competențe. Aproximativ jumătate dintre angajatori se confruntă cu lipsa candidaților suficient de pregătiți, ceea ce crește și mai mult valoarea specialiștilor existenți.

Această realitate polarizează piața muncii: în timp ce domeniile specializate oferă salarii mari, sectoarele cu cerințe mai reduse de calificare, precum retailul sau serviciile de suport, rămân la niveluri salariale nete de 3.900-4.200 lei.