Peste o treime dintre femei consideră că primesc salarii inegale, potrivit unui studiu

Mai mult de o treime dintre femei (36%) cred că nu sunt plătite la fel ca bărbații în cadrul organizației lor, conform unui sondaj recent comandat de Acas înainte de Ziua internațională a egalității salariale din 18 septembrie.

Sondajul, realizat de YouGov, evidențiază percepțiile actuale privind inegalitatea salarială, în ciuda cerințelor legale ca bărbații și femeile să primească un salariu egal pentru muncă egală.

Sondajul a arătat că doar 10% dintre bărbați cred că sunt plătiți mai mult decât colegele lor. Cu toate acestea, diferența persistentă de remunerare între femei și bărbați rămâne o preocupare pentru multe femei din diverse sectoare.

Acas, care oferă un serviciu de soluționare a litigiilor pentru a oferi asistență în cazul unor potențiale cereri la tribunalul de muncă, a raportat o creștere cu 34 % a cazurilor de conciliere timpurie din 2022/23 până în 2023/24, ceea ce indică faptul că litigiile salariale sunt încă o problemă semnificativă la locul de muncă.

Julie Dennis, Head of Inclusive Workplaces la Acas, a subliniat importanța de a avea politici salariale clare: „Existența unei politici privind egalitatea de remunerare îi poate ajuta pe șefi să fie deschiși și clari cu personalul lor cu privire la modul în care realizează egalitatea de remunerare și la modul în care vor rezolva orice probleme de remunerare. Acest lucru poate ajuta la combaterea oricăror percepții conform cărora bărbații sunt plătiți mai mult decât femeile și poate garanta că angajatorii nu încalcă legea.”

Acas sfătuiește angajatorii să pună în aplicare audituri sau revizuiri privind egalitatea de remunerare, în special pentru întreprinderile cu mai mult de 50 de angajați, pentru a identifica și rezolva orice disparități. Angajații care suspectează că sunt plătiți mai puțin decât omologii lor de sex masculin pentru aceeași muncă sunt încurajați să abordeze problema cu angajatorul lor sau să apeleze la proceduri oficiale de plângere.

Egalitatea de remunerare rămâne o problemă critică, deoarece organizațiile se străduiesc să promoveze transparența și echitatea la locul de muncă, asigurându-se că toți angajații, indiferent de sex, sunt remunerați în mod egal pentru contribuțiile lor.

Jamie Young

Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.

Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.