Viceprim-ministrul Angela Rayner este în dezacord cu secretarul pentru afaceri Jonathan Reynolds cu privire la planurile de a acorda lucrătorilor drepturi depline de angajare din prima zi a unui loc de muncă, în timp ce preocupările cresc în rândul întreprinderilor cu privire la impactul reformelor propuse.
Dezacordul se axează pe modul în care ar trebui să funcționeze perioadele de probă în cadrul noului sistem, care face parte din eforturile mai ample ale laburiștilor de a revizui drepturile lucrătorilor în primele 100 de zile de guvernare.
Rayner militează pentru ca, după o scurtă perioadă de probă, personalul să primească drepturi depline în materie de muncă, inclusiv posibilitatea de a înainta cereri de concediere abuzivă în fața tribunalelor de muncă. În prezent, angajații trebuie să lucreze timp de cel puțin doi ani pentru a beneficia de astfel de protecții. În schimb, Reynolds este în favoarea unei perioade de probă mai lungi, de până la nouă luni, susținând că aceasta oferă un echilibru rezonabil între drepturile angajaților și nevoile întreprinderilor.
O sursă de la Whitehall a descris dezbaterea ca fiind „intensă”, menționând că ajungerea la un acord în următoarele două săptămâni rămâne incertă. „Angela este mai puțin interesată de o perioadă de probă mai lungă, Reynolds considerând că nouă luni este rezonabil. Nu este clar dacă se va ajunge la un acord”, a declarat sursa.
Discuțiile au loc într-un context de nemulțumire crescândă în rândul liderilor de afaceri, care susțin că eliminarea sau scurtarea drastică a perioadelor de probă ar putea descuraja angajările și înăbuși creșterea. Întreprinderile consideră că perioada de probă este esențială pentru evaluarea noilor angajați și există temeri că modificările ar putea duce la o creștere a numărului de cereri de concediere abuzivă, costisitoare și care necesită mult timp.
Reformele propuse, conduse de Rayner, fac parte din angajamentul din manifestul laburist de a consolida drepturile lucrătorilor, inclusiv de a pune capăt contractelor cu zero ore, de a interzice practicile de „concediere și reangajare”, de a crește salariul minim și de a consolida dreptul de a solicita un program de lucru flexibil și o săptămână de patru zile. Angajamentul Partidului Laburist urmărește să „facă munca rentabilă” și să ofere drepturi individuale de bază încă din prima zi, punând capăt sistemului actual care lasă lucrătorii să aștepte până la doi ani pentru a beneficia de protecție împotriva concedierii abuzive, a concediului parental și a indemnizației de boală.
Deși Rayner și Reynolds au organizat întâlniri comune cu directorii executivi, sindicatele și grupurile de lobby pentru a explica reformele propuse, liderii de afaceri și-au exprimat îngrijorări semnificative. Un sondaj realizat de Confederația Industriei Britanice (CBI) a arătat că 62% dintre membri, inclusiv companii importante precum AstraZeneca, Drax și PwC, consideră că Regatul Unit devine un loc mai puțin atractiv pentru afaceri și investiții, reformele iminente ale pieței muncii fiind citate drept principala preocupare.
Indicele de încredere economică al Institutului directorilor, denumit uneori „sindicatul patronilor”, a scăzut brusc de la +7 în iulie la -12 în august, știrile recente privind drepturile de angajare fiind citate drept un factor-cheie al scăderii.
Dezacordul dintre Rayner și Reynolds urmează altor diviziuni interne din cadrul cabinetului laburist, inclusiv nemulțumirile legate de decizia de a elimina alocația de iarnă pentru combustibil. Secretarul pentru sănătate, Wes Streeting, și-a exprimat recent nemulțumirea față de această politică, subliniind tensiunile mai largi din cadrul partidului, care pune în balanță ambițiile de reformă cu preocupările economice.
Se așteaptă ca această săptămână să fie crucială pentru soluționarea litigiului, deoarece guvernul se pregătește să prezinte luna viitoare proiectul de lege privind drepturile lucrătorilor. Miniștrii s-au angajat să introducă proiectul de lege în primele 100 de zile de la preluarea mandatului, dar sursele spun că rămâne „neclar” dacă se va ajunge la timp la un acord privind drepturile din prima zi. „Obținerea [Chancellor] Rachel Reeves, Jonathan [Reynolds], și Angela [Rayner] în același loc va fi punctul în care îl vom putea închide”, a precizat o sursă de la Whitehall.
Un purtător de cuvânt al guvernului a subliniat că prioritatea rămâne creșterea economică și crearea de bogăție, adăugând: „Planul nostru pentru îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor este conceput pentru a ajuta oamenii să aibă un loc de muncă sigur și pentru a conduce la o forță de muncă mai productivă. Acesta este motivul pentru care lucrăm în parteneriat strâns cu mediul de afaceri și societatea civilă pentru a găsi un echilibru între îmbunătățirea drepturilor lucrătorilor și sprijinirea în același timp a întreprinderilor strălucitoare care plătesc salariile oamenilor.”
Pe măsură ce Partidul Laburist navighează prin aceste negocieri complexe, rezultatul va fi urmărit îndeaproape atât de angajați, cât și de angajatori, cu implicații semnificative pentru piața muncii și perspectivele economice ale Regatului Unit.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu relatează despre cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
