Peste un milion de lucrători cu salarii mici din Regatul Unit vor primi o creștere salarială de aproximativ 6% anul viitor, în condițiile în care guvernul se angajează să majoreze salariul de trai național la 12,10 lire sterline pe oră.
Comisia pentru salarii mici, ca urmare a directivei laburiste de a asigura un „salariu de trai real”, a prezentat planurile de creștere și ar putea recomanda o cifră mai mare înainte de următorul buget.
În prezent, salariul național de trai este de 11,44 lire sterline pe oră, iar creșterea propusă face parte din angajamentul laburiștilor de a „ridica nivelul minim al salariilor”, potrivit viceprim-ministrului Angela Rayner. Aceasta, împreună cu secretarul pentru afaceri Jonathan Reynolds, a însărcinat Comisia pentru salarii mici să se asigure că salariul de trai național se aliniază la două treimi din câștigurile medii și reflectă costul vieții, subliniind importanța stimulării veniturilor mici în actualul climat economic.
Cele mai recente previziuni ale Comisiei sugerează că salariile vor trebui să crească cu aproximativ 5,8 % pentru a ține pasul cu câștigurile actuale, ceea ce reprezintă o creștere semnificativă față de previziunile anterioare de 3,9 % făcute în martie. Comisia a menționat, de asemenea, că o creștere a câștigurilor peste așteptări în 2024 ar putea duce la o creștere și mai mare.
Lucrătorii tineri cu vârste cuprinse între 18 și 20 de ani vor beneficia probabil de creșteri salariale și mai mari, deoarece miniștrii urmăresc să uniformizeze salariile între grupele de vârstă. În prezent, acești lucrători pot fi plătiți în mod legal cu 8,60 lire sterline pe oră, însă Comisia se îndreaptă către o rată unică pentru adulți, ceea ce ar putea să îi alinieze la cei cu vârsta de 21 de ani și peste.
În timp ce creșterea salarială a fost salutată ca o veste pozitivă pentru lucrătorii slab plătiți, liderii de afaceri și-au exprimat îngrijorarea. Tina McKenzie, membru al consiliului de administrație al Federation of Small Businesses, a avertizat că, în lipsa unui sprijin adecvat, creșterile salariale obligatorii exercită o presiune intensă asupra întreprinderilor mici, făcându-le mai greu să supraviețuiască și să recruteze. „Costurile cu forța de muncă sunt acum cea mai mare presiune pentru întreprinderile mici, multe dintre acestea reacționând la creșterea din aprilie 2024 devenind mai prudente în ceea ce privește angajările”, a spus ea.
Paul Nowak, secretarul general al TUC, a combătut criticile la adresa politicii salariale a laburiștilor, comparându-le cu obiecțiile ridicate atunci când salariul minim a fost introdus de guvernul Blair în 1999. „Sperietorii salariului minim s-au înșelat atunci și se înșală și în această privință”, a afirmat el.
Nye Cominetti de la Resolution Foundation a subliniat că, în timp ce salariul minim a crescut în mod constant peste inflație în ultimii ani, schimbările din cadrul noului mandat al laburiștilor ar putea duce la creșteri și mai mari. El a recunoscut că, deși creșterea este o veste bună pentru lucrători, întreprinderile ar fi putut spera la o ajustare mai modestă. Cu toate acestea, el a remarcat, de asemenea, că, până în prezent, temerile legate de pierderea locurilor de muncă ca urmare a creșterii salariului minim nu s-au materializat.
În ciuda perspectivelor pozitive, Cominetti a avertizat că, pe măsură ce nivelul salariilor continuă să crească, riscul unor efecte negative asupra ocupării forței de muncă crește, necesitând o analiză atentă din partea factorilor de decizie. „La un moment dat, compromisurile dintre salariile mai mari și pierderile potențiale de locuri de muncă devin materiale”, a spus el, adăugând că nu a fost încă dat un răspuns clar cu privire la impactul acceptabil asupra ocupării forței de muncă.
Un purtător de cuvânt al Departamentului pentru afaceri și Comerț a comentat politica, spunând: „Schimbăm regulile pentru a pune mai mulți bani în buzunarele oamenilor muncii. Dar am fost, de asemenea, clar că trebuie să luăm în considerare întreprinderile care plătesc aceste salarii, perspectivele de angajare și impactul asupra economiei în general.”
guvernul rămâne concentrat pe echilibrarea beneficiilor unor salarii mai mari pentru lucrători cu nevoile întreprinderilor și cu impactul economic general.
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
