Santander înăsprește regulile de lucru hibrid, îndemnând personalul să se întoarcă la birou

Santander și-a înăsprit politica de lucru hibrid, cerând personalului său din birourile din Regatul Unit să lucreze echivalentul a trei zile pe săptămână la birourile sale.

Într-o actualizare recentă adresată celor 10 000 de angajați, banca spaniolă a anunțat că politica sa actuală, care permite personalului să lucreze două zile pe săptămână la unul dintre sediile sale, va fi înlocuită cu o cerință de 12 zile pe lună, adică trei zile pe săptămână.

Schimbarea se aliniază unei tendințe mai largi în rândul angajatorilor de a crește prezența la sediu, deoarece multe companii încearcă să schimbe echilibrul muncii hibride către mai mult timp petrecut la birou. Această ajustare vine în urma anunțului PwC conform căruia cei 26 000 de angajați ai săi din Regatul Unit trebuie să petreacă acum cel puțin trei zile pe săptămână la birou sau la sediile clienților, față de cele două sau trei zile anterioare.

Noua politică a Santander, care intră în vigoare la sfârșitul anului, urmărește să readucă angajații la birourile lor, oferind în același timp mai multă flexibilitate decât o cerință rigidă de trei zile. Banca a subliniat că prezența la birou este esențială pentru sprijinirea și dezvoltarea angajaților săi, în special a celor aflați la începutul carierei.

Directiva afectează angajații din birouri, inclusiv 4 500 de angajați de la noul centru Santander din Milton Keynes și 1 000 de angajați din Londra. Aceasta nu se aplică personalului din sucursale. Directorul general al Santander în Regatul Unit, Mike Regnier, lucrează de la domiciliul său din Harrogate, Yorkshire, cel puțin o zi pe săptămână, deși contractul său menționează complexul Unity Place din Milton Keynes, în valoare de 150 de milioane de lire sterline, drept locul său de muncă principal.

Măsura luată de Santander face parte dintr-un efort mai amplu al angajatorilor de a contracara obiceiurile înrădăcinate de lucru de la distanță dezvoltate în timpul pandemiei Covid-19. Cu toate acestea, unele bănci, cum ar fi Lloyds, au optat pentru o abordare mai permisivă, permițând personalului de birou să lucreze de acasă până la trei zile pe săptămână, cu opțiunea de cinci zile în lunile de vară.

Santander speră că, prin creșterea prezenței la birou, poate încuraja colaborarea și mentoratul, pe care le consideră esențiale pentru dezvoltarea angajaților și pentru cultura generală a locului de muncă.

Jamie Young

Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.

Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.