Tinerii londonezi sunt vârful de lance al revenirii la munca de birou în Marea Britanie, în timp ce preferința lucrătorilor mai în vârstă pentru munca la domiciliu contribuie la rămânerea Marii Britanii în urma concurenților internaționali, potrivit unui nou studiu realizat de Centre for Cities, un grup de reflecție.
Studiul, care a analizat obiceiurile de muncă din Londra, Paris, New York, Sydney, Singapore și Toronto, a constatat că Londra are a doua cea mai scăzută rată de prezență la birou, în urma Parisului, care are cea mai mare rată, și înaintea Toronto, care are cea mai mică rată.
Lucrătorii din Generația Z din Londra, cu vârste cuprinse între 18 și 24 de ani, se prezintă la birou 3,1 zile pe săptămână, comparativ cu doar 2,5 zile pentru cei cu vârste cuprinse între 35 și 44 de ani. Prezența se îmbunătățește ușor pentru cei cu vârsta de 55 de ani și peste, care au o medie de 2,7 zile.
Datele sugerează că lucrătorii mai tineri sunt mai înclinați să se întoarcă la birou, 43% dintre aceștia indicând că acolo lucrează cel mai bine, față de doar 25% care preferă să lucreze de acasă. Această tendință poate fi legată de faptul că lucrătorii mai tineri se confruntă cu constrângeri de spațiu și intimitate la domiciliu.
Andrew Carter, director executiv al Centre for Cities, a contestat percepțiile comune, declarând: „Narațiunea standard este că lucrătorii tineri sunt leneși, dar, de fapt, ei sunt din nou la birou, în timp ce lucrătorii de mijloc sau cei cu mai multă experiență sunt mai puțin prezenți”.
În ciuda faptului că 95% dintre lucrătorii intervievați recunosc beneficiile prezenței la birou, inclusiv îmbunătățirea colaborării și a stabilirii de relații, prezența generală la birou rămâne sub nivelurile pre-pandemice în toate orașele studiate.
Între timp, guvernul britanic pledează pentru drepturi de lucru mai flexibile, inclusiv propuneri pentru o săptămână de lucru de patru zile. Cu toate acestea, doar 29% dintre lucrătorii cu vârste cuprinse între 34 și 44 de ani și cei peste 55 de ani consideră că sunt mai productivi la birou.
Carter a subliniat natura evolutivă a muncii la domiciliu: „Atracția de a lucra la masa din bucătărie, printre alții, diferă semnificativ de luxul unui birou în grădină sau al unei magazii special construite, care este mai frecventă în rândul lucrătorilor mai în vârstă.”
Carter a subliniat, de asemenea, valoarea de neînlocuit a interacțiunii față în față, în special pentru angajații tineri. „Accesul la diversele activități și experiențe întâlnite în birourile din centrul orașelor este crucial pentru succesul lor și al întreprinderilor pentru care lucrează”, a menționat el.
Obligațiile de prezență la birou s-au înăsprit, în prezent doar 7% dintre lucrători neavând obligația de a fi prezenți la birou cel puțin o dată pe săptămână, față de 25% în urmă cu puțin peste un an. Tendința de a impune mai multe obligații de prezență la birou ar putea continua, deoarece doar 9% dintre lucrători afirmă că ar lua în considerare posibilitatea de a-și părăsi locul de muncă dacă angajatorii ar crește cerințele de prezență la birou.
Centre for Cities a sugerat că angajatorii ar putea atrage înapoi lucrătorii reticenți prin subvenționarea costurilor de navetă, o strategie care ar fi fost adoptată de unele întreprinderi pariziene. În plus, guvernul ar putea relansa experimentul Transport for London privind tarifele de vineri în afara orelor de vârf pentru a sprijini acest efort.
„Întrebarea este: pot guvernul, primarul Londrei și firmele să colaboreze?” a reflectat Carter. „Stimularea mai multor interacțiuni față în față ar putea aduce beneficii economiei naționale. Londra se mândrește cu avantaje semnificative – transport public de clasă mondială, piețe ale forței de muncă profunde și numeroase întreprinderi de vârf. Încurajarea unei mai mari prezențe în birouri, în conformitate cu alte orașe globale, va ajuta Londra să își mențină rolurile naționale și internaționale vitale în viitor.”
Sursa: bmmagazine.co.uk
