Walmart reduce inițiativele privind diversitatea după presiunile unui activist conservator

Walmart, cel mai mare retailer din lume, a anunțat că nu va mai lua în considerare politicile privind rasa și genul la atribuirea contractelor cu furnizorii, după ce s-a confruntat cu presiuni din partea activistului conservator Robby Starbuck.

Compania renunță la mai multe inițiative privind diversitatea, echitatea și incluziunea (DEI) în urma criticilor conform cărora acestea erau dăunătoare anumitor grupuri.

Ca parte a schimbărilor, Walmart desființează Centrul pentru echitate rasială, o organizație non-profit care a primit o finanțare de 100 de milioane de dolari din partea retailerului în 2020. De asemenea, compania va pune capăt unor cursuri de formare a personalului în domeniul echității rasiale, își va revizui sprijinul pentru evenimentele Pride și se va retrage din clasamentele Human Rights Campaign, un grup de susținere a LGBT.

În plus, Walmart a declarat că va monitoriza comercianții online pentru produse sexuale sau transgender comercializate copiilor și va elimina articolele considerate nepotrivite.

Angajamentele vin după ce Robby Starbuck, un activist conservator „anti-woke” și fost regizor de videoclipuri muzicale, a amenințat că își va mobiliza cei 700 000 de urmăritori de pe platforma de socializare X (fostul Twitter) pentru a boicota Walmart înainte de Vinerea Neagră dacă nu se fac schimbări. Într-o postare pe X, Starbuck a declarat: „Mă bucur că am obținut aceste schimbări înainte de Crăciun, când cumpărătorii au la dispoziție foarte puține mărci mari de vânzare cu amănuntul cu care pot cheltui bani și care nu promovează politici instabile”.

Elon Musk, CEO al Tesla și consilier al președintelui ales Donald Trump, care a fost un critic vocal al politicilor DEI, a amplificat știrea prin repostarea unui articol despre decizia Walmart, comentând: „Valul s-a schimbat”.

Walmart, care are 2,1 milioane de angajați și o evaluare de piață de aproximativ 740 de miliarde de dolari, a susținut că își revizuia deja unele dintre politicile DEI înainte de discuțiile cu Starbuck. Compania a declarat: „Suntem dispuși să ne schimbăm alături de asociații și clienții noștri care reprezintă întreaga Americă”.

John Furner, președinte și director executiv al Walmart US, a abordat schimbările de politică în timpul unui interviu cu CBS News, spunând: „La fel ca multe companii din Statele Unite, am parcurs o călătorie și continuăm să o facem. Și ceea ce încercăm să facem este să ne asigurăm că fiecare client, fiecare asociat, se simte binevenit aici pentru a face cumpărături și pentru a simți că aparțin acestui loc.”

În octombrie, Walmart a raportat că, în ultimul an financiar, a achiziționat bunuri și servicii în valoare de peste 13 miliarde de dolari de la diverși furnizori, inclusiv companii deținute sau operate de veterani, persoane cu handicap, membri ai comunității LGBT, femei și persoane de culoare. Cel mai recent raport al retailerului privind cultura și diversitatea a indicat că persoanele de culoare reprezintă aproximativ 51% din totalul forței sale de muncă din SUA, 59% dintre noii angajați fiind persoane de culoare și 49% fiind femei.

Decizia companiei a stârnit reacții mixte. În timp ce activiști conservatori precum Starbuck aplaudă mișcarea către „neutralitatea corporativă”, alții au criticat Walmart pentru că ar putea submina eforturile în direcția diversității și incluziunii. Utilizatorii Bluesky, o platformă social media rivală cu X, au descris Walmart drept „dezgustător” și „laș” în urma anunțului.

Walmart se confruntă acum cu provocarea de a echilibra cererile diferitelor grupuri de părți interesate, deoarece riscă să piardă clienții care susțin inițiativele DEI, încercând în același timp să îi liniștească pe cei care se opun acestora.

Jamie Young

Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.

Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.