7,4 milioane de persoane ratează oportunități de carieră din cauza mediului socioeconomic, arată Co-op

O nouă cercetare realizată de Co-op arată că până la 7,4 milioane de persoane din Regatul Unit – echivalentul populației Scoției și Irlandei de Nord la un loc – pierd oportunități de carieră sau educație din cauza mediului lor socio-economic.

Studiul a constatat că 70 % dintre persoanele din medii socioeconomice inferioare se confruntă cu bariere care le afectează accesul la oportunități, generațiile tinere fiind în mod special afectate.

Studiul evidențiază faptul că peste un sfert (27%) dintre cei intervievați se simt presați să își ascundă sau să minimalizeze originea în timpul interviurilor de angajare sau la locul de muncă, ilustrând stigmatul social care persistă în jurul statutului socioeconomic. În rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 34 de ani, această cifră crește la 82%, iar 39% recunosc că și-au ascuns originea. Această tendință coincide cu concluziile celui mai recent raport al Comisiei pentru mobilitate socială, care arată că indicele diferenței de dezavantaj la vârsta de 16 ani este cel mai ridicat din 2011-2012.

Cercetarea Co-op și Demos subliniază impactul economic al abordării mobilității sociale, estimând că îmbunătățirea accesului la oportunități ar putea adăuga 200 de miliarde de lire sterline la PIB-ul Regatului Unit în următorul deceniu. Co-op face apel la guvern și la întreprinderi să ia măsuri decisive pentru a elimina barierele din calea mobilității sociale.

Principalele bariere în calea mobilității sociale

Studiul Co-op a identificat principalele bariere cu care se confruntă persoanele din medii defavorizate atunci când încearcă să progreseze:

1. Lipsa sprijinului financiar pentru continuarea studiilor (21%)
2. Încredere scăzută sau sentiment de apartenență în anumite medii de lucru (19%)
3. Costul relocării pentru oportunități mai bune (17%)
4. Stagii neplătite inaccesibile sau experiență profesională (14%)
5. Creșterea în regiuni cu mai puține oportunități (13%)
6. Acces limitat la consiliere profesională sau mentorat (10%)
7. Rețele sau contacte profesionale restrânse (9%)
8. Costul unei ținute adecvate pentru interviu/lucru (9%)
9. Lipsa experiențelor relaționale cu colegii (6%)
10. Prejudecăți în recrutare bazate pe mediul socioeconomic (6%)

Ishitha Islam, o tânără de 21 de ani din Londra, a vorbit despre provocările legate de intrarea pe piața forței de muncă ca profesionist din prima generație. „Încă simt că nu mă integrez în organizații prestigioase, deoarece nu există nimeni ca mine reflectat în rândurile superioare”, a spus ea. „Întreprinderile trebuie să realizeze că mobilitatea socială aduce beneficii tuturor, aducând idei creative și o reprezentare mai largă.”

Claire Costello, Chief People and Inclusion Officer la Co-op, a numit constatările un semnal de alarmă, declarând: „Milioane de oameni sunt împiedicați să își atingă potențialul din cauza originii lor. Promovarea mobilității sociale nu este doar un drept moral, ci și o oportunitate economică.”

Ca parte a campaniei sale „Backgrounds into the Foreground”, Co-op îndeamnă guvernul să accelereze planurile de a face din mediul socioeconomic o caracteristică protejată în temeiul Legii din 2010 privind egalitatea, asigurând protecție împotriva discriminării la locul de muncă și în educație.

Studiul se bazează pe Raportul 2024 privind starea națiunii al Comisiei pentru mobilitate socială, care arată că tinerii care provin din medii profesionale superioare au de două ori mai multe șanse de a obține o diplomă și de patru ori mai multe șanse de a obține un rol profesional de nivel înalt, comparativ cu colegii lor din clasa muncitoare inferioară.

În contextul în care Regatul Unit se confruntă cu disparități din ce în ce mai mari în ceea ce privește mobilitatea socială, campania Co-op evidențiază necesitatea urgentă a unor schimbări de politică și a unui efort concertat din partea întreprinderilor pentru a crea un mediu favorabil incluziunii, în care toată lumea, indiferent de mediul din care provine, poate avea acces la oportunități egale.

Jamie Young

Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.

Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.