A trimis 2.000 de CV-uri în 3 ani şi a participat la sute de interviuri, doar pentru a testa sistemul

Oferta surpriză: director fără nicio experiență

După ce a intrat în jocul recrutării, antreprenorul a început să testeze limitele sistemului. A aplicat la joburi care nu aveau nicio legătură cu experiența sa, pur și simplu din curiozitate. „La un moment dat mă simțeam atât de confortabil în tot acest joc de aparențe, încât am început să aplic la joburi complet aleatorii. Voiam să văd cât de departe pot merge”, a povestit el.

Și a mers neașteptat de departe. Experimentul a culminat cu o ofertă pentru o funcție de conducere într-o industrie cu care nu avusese niciodată contact. Pe bune, v-ați fi gândit la așa ceva? „Am primit o ofertă pentru un post de director. Într-o industrie despre care nu aveam nici cea mai mică idee”, a explicat Nożownik. Experiența l-a făcut să pună sub semnul întrebării modul în care sunt evaluate, de fapt, competențele reale ale candidaților.

Trei ani, 2.000 de CV-uri și 300 de interacțiuni

Experimentul a fost unul metodic și a durat trei ani. În tot acest timp, polonezul a folosit platforme de recrutare cunoscute, precum Pracuj, Rocket Jobs sau LinkedIn, pentru a-și trimite aplicațiile. Bilanțul final arată aproape 300 de interacțiuni cu angajatori, de la simple răspunsuri pe e-mail și interviuri online până la întâlniri față în față.

Motivația sa a pornit de la discuțiile pe care le urmărea în comunitățile online, unde nenumărați candidați se plângeau de experiențe dificile în procesul de recrutare. „Se repeta mereu același tipar: lipsa unui răspuns, întrebări ciudate din partea HR-ului, procese care se întindeau la nesfârșit și teste inutile”, a explicat el.

De la tăcere totală la analiza sistemului

Grzegorz Nożownik nu era, de fapt, în căutarea unui loc de muncă. El conduce propriile afaceri și are o experiență de peste 20 de ani în industrie.

Numai că la început, surpriză.

În ciuda experienței sale vaste, primele aplicații au fost întâmpinate cu o liniște totală din partea recrutorilor. Această lipsă de reacție l-a ambiționat să sape mai adânc. „Mă întrebam de ce, în ciuda experienței mele, CV-ul meu era întâmpinat cu tăcere totală. Am început să analizez în detaliu ce se întâmplă”, a spus antreprenorul. Tocmai această perspectivă dublă (de candidat-fantomă și angajator real care colaborează cu agenții de recrutare) l-a făcut să privească totul cu alți ochi.

Un sistem defect, expus într-o carte

După trei ani de teste, concluzia lui Nożownik este tranșantă. Multe procese de recrutare sunt defecte și eșuează în a identifica corect competențele candidaților, iar unele etape par mai degrabă formale decât cu adevărat utile.

„Efectele acestui experiment m-au pus serios pe gânduri”, a concluzionat el.

Observațiile sale detaliate urmează să fie publicate într-o carte în care analizează, din interior, modul în care funcționează cu adevărat sistemul de recrutare și care sunt greșelile frecvente comise de companii.