Cum poți avea 10 zile libere la rând în ianuarie 2027 cu 3 zile de concediu dacă lucrezi de luni până vineri

Din cele 17 date de sărbătoare legală din calendarul ortodox pentru 2027, 9 cad de luni până vineri și 8 în weekend. Variantele de mai jos presupun că lucrezi de luni până vineri și ai liber sâmbăta și duminica.

Calendarul sărbătorilor legale din 2027

Articolul 139 din Codul muncii stabilește sărbătorile legale. Pentru sărbătorile care depind de Paște, calendarul pascal publicat de Patriarhia Română indică 2 mai 2027 ca dată a Paștelui ortodox.

• Ianuarie: 1, vineri; 2, sâmbătă; 6, miercuri; 7, joi; 24, duminică.
• Aprilie: 30, vineri, Vinerea Mare.
• Mai: 1, sâmbătă, Ziua Muncii; 2, duminică, Paștele ortodox; 3, luni, a doua zi de Paști.
• Iunie: 1, marți; 20, duminică, prima zi de Rusalii; 21, luni, a doua zi de Rusalii.
• August: 15, duminică.
• Noiembrie: 30, marți.
• Decembrie: 1, miercuri; 25, sâmbătă; 26, duminică.

Ce perioade obții cu zilele tale de concediu

În tabel, perioada liberă cuprinde și weekendurile. Variantele sunt așezate după numărul de zile de concediu folosite; datele din ultima coloană sunt zilele pentru care trebuie să ceri aprobarea angajatorului, nu „punți” deja acordate.

Un calcul pentru ianuarie: dacă ai 20 de zile de concediu anual și alegi perioada 1-10 ianuarie, cele 10 zile la rând cuprind 4 zile de weekend, 3 sărbători legale și 3 zile de concediu, pe 4, 5 și 8 ianuarie. Dacă nu ai folosit alte zile de concediu, îți rămân 17. Articolul 145 din Codul muncii spune că sărbătorile legale nelucrătoare nu se scad din concediul anual.

Poți lega și 30 aprilie-9 mai cu 4 zile de concediu, pe 4-7 mai. Dacă îți sunt aprobate atât 26-29 aprilie, cât și 4-7 mai, folosești 8 zile de concediu pentru 16 zile libere consecutive, din 24 aprilie până în 9 mai.

De Paște și de 1 Mai ai patru zile fără concediu

Vinerea Mare cade pe 30 aprilie, Ziua Muncii pe 1 mai, Paștele ortodox pe 2 mai, iar a doua zi de Paști pe 3 mai. Dacă ai program de luni până vineri, intervalul 30 aprilie-3 mai înseamnă patru zile libere la rând, fără să consumi concediu.

Ziua Muncii cade sâmbătă, între Vinerea Mare și duminica Paștelui. Faptul că o sărbătoare legală cade într-un weekend deja liber nu îți aduce automat încă o zi liberă în altă parte.

O „punte” trebuie confirmată înainte să o treci ca liberă

O „punte” este o zi lucrătoare lăsată liberă lângă o sărbătoare. Potrivit articolului 139 alineatul (4) din Codul muncii, Guvernul stabilește până la 15 ianuarie zilele de punte pentru angajații din sistemul bugetar, precum și când recuperează orele nelucrate. Nu trece 8 ianuarie, 31 mai sau 29 noiembrie ca zi liberă acordată de stat înainte ca o hotărâre pentru 2027 să stabilească acest lucru.

Regula pentru bugetari nu acordă automat punți și angajaților din firme private. La locul tău de muncă, verifică dacă există o zi liberă acordată prin contractul colectiv, regulamentul intern ori o decizie scrisă a angajatorului. În lipsa ei, ai nevoie de concediu aprobat pentru zilele lucrătoare din tabel.

Cum îți ceri concediul pentru 2027

Angajatorul programează concediul pentru 2027 până la sfârșitul lui 2026 și te consultă dacă face programarea individuală, potrivit articolului 148 din Codul muncii. În perioada deja programată, articolul 149 îți permite să soliciți concediul cu cel puțin 60 de zile înainte; verifică și cum se depune cererea la locul tău de muncă.

1. Alege un interval din tabel și verifică dacă programul tău este de luni până vineri.
2. Verifică programarea concediului, regulile locului de muncă și orice decizie scrisă despre punți.
3. Cere aprobarea pentru zilele lucrătoare indicate în tabel, respectând perioada programată și procedura angajatorului.
4. După aprobare, verifică să nu îți fie scăzute din concediu sărbătorile legale în care nu se lucrează.

Dacă lucrezi într-o sărbătoare legală

Unele locuri de muncă, inclusiv unități sanitare, restaurante și activități care nu pot fi oprite, pot funcționa și de sărbători. Articolul 142 din Codul muncii îți dă dreptul la timp liber corespunzător muncii făcute, în următoarele 30 de zile. Dacă nu primești acel timp liber, sporul trebuie să fie de cel puțin 100% din salariul de bază aferent orelor lucrate în program normal.

Dacă nu primești compensarea, cere-o în scris și păstrează pontajul și actele de salariu. Poți face o sesizare la inspectoratul teritorial de muncă sau la Inspecția Muncii. Încălcarea regulilor privind sărbătorile legale și compensarea muncii poate aduce angajatorului o amendă între 5.000 și 10.000 de lei; pentru drepturi salariale neplătite, termenul de acțiune în instanță este de 3 ani de la nașterea dreptului.

Întrebări frecvente

Câte zile de concediu anual am?

Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare. Contractul tău individual sau cel colectiv poate prevedea mai multe.

Pot lua tot concediul în perioade scurte?

Concediul poate fi împărțit, dar programarea trebuie să îți asigure și cel puțin 10 zile lucrătoare de concediu neîntrerupt într-un an, conform articolului 148.

Când primesc banii de concediu?

Trebuie să îi primești cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare. Conform articolului 150, suma se calculează din media zilnică a salariului de bază și a drepturilor salariale permanente din ultimele 3 luni anterioare lunii concediului, înmulțită cu numărul zilelor de concediu.

Ce se schimbă dacă aparțin altui cult?

Dacă aparții unui cult creștin recunoscut, primești zilele pentru Vinerea Mare, Paște și Rusalii la datele acelui cult, care pot fi diferite de cele din calendarul ortodox de mai sus. Dacă aparții unui cult necreștin recunoscut, ai câte 2 zile pentru fiecare dintre 3 sărbători religioase anuale, în alte zile decât sărbătorile legale generale și concediul anual.

Surse verificate la 2 noiembrie 2026: Codul muncii, forma consolidată pe Portalul Legislativ al Ministerului Justiției; calendarul pascal publicat de Basilica.ro, Patriarhia Română; Inspecția Muncii, informații despre petiții.