Autoritățile de reglementare financiară din Marea Britanie se confruntă cu reacții negative din partea City în legătură cu inițiativa privind diversitatea
Deblocați gratuit Editor’s Digest
Roula Khalaf, redactor al FT, își selectează articolele preferate în acest buletin săptămânal.
Autoritățile de reglementare financiară din Marea Britanie se confruntă cu o reacție vehementă din partea City față de inițiativa lor emblematică privind diversitatea, cu companii care se opun propunerilor de dezvăluiri obligatorii în domenii precum religia și care avertizează că riscă să încalce viața privată a angajaților.
Autoritatea de Conduită Financiară și Autoritatea de Reglementare Prudențială au publicat luna trecută documente care prezintă măsuri de stimulare a diversității și incluziunii în peste 1.500 de companii cu peste 250 de angajați din Square Mile din Londra și nu numai.
În loc să forțeze băncile, asigurătorii, administratorii de active și alții să angajeze un anumit procent de personal în funcție de sex, orientare sexuală, etnie și alte caracteristici, FCA și PRA s-au concentrat pe transparență.
Acestea doresc să introducă informații obligatorii cu privire la vârsta, orientarea sexuală, sexul sau genul, condițiile de sănătate pe termen lung, etnia și religia forței de muncă, ca parte a celui mai cuprinzător efort de combatere a lipsei de diversitate din domeniul financiar, care durează de zeci de ani.
De asemenea, grupurilor li se vor solicita date voluntare privind identitatea de gen, responsabilitățile parentale, responsabilitățile profesionale și mediul socio-economic al forței de muncă, iar directorul executiv al FCA, Nikhil Rathi, a promis că aceste informații vor promova competitivitatea prin deblocarea unor rezerve de talente insuficient exploatate.
Dar un director executiv al unei mari bănci americane a declarat că „industria va lupta cu adevărat din greu în această privință”. [initiative]”, adăugând că organismele de supraveghere „încearcă să facă un lucru bun, dar procedează greșit”.
O a doua mare bancă internațională a declarat: „Propunerile par într-adevăr să vrea să forțeze angajații să facă dezvăluiri pe care noi nu credem că este corect să le impunem. Vom spune acest lucru”.
Autoritățile de reglementare se consultă cu privire la propuneri până la 18 decembrie și vor publica normele finale anul viitor.
Mai multe companii au declarat că, deși au salutat obiectivul de promovare a diversității, au fost îngrijorate de unele dintre datele solicitate.
„Există o tensiune dacă oamenii nu vor să împărtășească aceste date … nu poți forța o persoană să răspundă”, a declarat un director la o a treia mare bancă internațională.
PRA a declarat în consultarea sa că, deși nu „creează o obligație pentru angajați de a dezvălui informații …În cazul în care firmele primeau un număr mare de aceste [prefer not to disclose] răspunsuri în raport cu cele ale colegilor lor, acest lucru ar putea indica o lipsă de incluziune”.
PRA a refuzat să comenteze preocupările companiilor cu privire la acest aspect sau la alte aspecte ale propunerilor. FCA a declarat că a recunoscut „că ratele și datele privind declarațiile angajaților sunt mai bune pentru anumite caracteristici” și a propus „dezvăluiri mai puțin granulare” în alte domenii decât sexul, genul și etnia.
În documentele de consultare, care însumează 110 pagini, autoritățile de reglementare au declarat că au folosit cele nouă caracteristici protejate din Legea britanică privind egalitatea ca punct de plecare pentru dezvăluiri, înainte de a analiza ce este relevant și ce „firmele pot acționa în consecință”.
O mare bancă europeană a declarat că, în opinia sa, colectarea de date nu ar trebui să fie obligatorie în ceea ce privește religia; alte grupuri și-au exprimat, de asemenea, surprinderea față de includerea religiei pe lista de indicatori obligatorii.
Fiona Willis, de la Asociația Piețelor Financiare din Europa, a declarat că grupul de lobby a încurajat „autoritățile de reglementare să fie clare cu privire la modul în care datele vor fi utilizate pentru a sprijini diversitatea în cadrul industriei”.
Ea a adăugat că AFME a dorit ca autoritățile de supraveghere „să asigure industria că parțialitatea seturilor de date nu va fi folosită pentru a deduce concluzii despre siguranța psihologică sau cultura” la locul de muncă.
„În cazul în care există companii cu sediul în afara Regatului Unit și jurisdicția sediului lor este semnificativ diferită din punct de vedere cultural, există un adevărat conflict cultural acolo”, a declarat Yasmine Chinwala de la think-tank-ul New Financial.
În Germania, sexul nu mai este inclus pe cărțile de identitate ale personalului, în timp ce în Franța este ilegal să se înregistreze etnia unui angajat.
Un bancher a sugerat că reticența de a dezvălui orientarea sexuală și identitatea de gen ar putea fi legată atât de o dinamică politică mai mare, cât și de faptul că o companie este un „spațiu sigur”. „Uitați-vă la Florida”, a spus el, arătând spre mișcările recente de restricționare a discuțiilor despre problemele LGBT+.
Companiile au menționat, de asemenea, preocupări legate de faptul că dezvăluirea unor date granulare despre echipele lor de conducere ar putea duce la încălcări involuntare ale normelor privind confidențialitatea datelor, dacă membrii grupurilor ar putea fi identificați.
FCA a declarat că a „construit măsuri de protecție … pentru a răspunde preocupărilor legate de posibilitatea de identificare și a stabilit în mod explicit modul în care firmele pot combina seturile de date pentru a evita identificarea persoanelor fizice”.
„Încurajăm firmele să răspundă la consultare și să facă sugestii dacă există modalități diferite de a face acest lucru”, a adăugat autoritatea de reglementare.
Reportaj suplimentar de Sally Hickey
Sursa: www.ft.com