Mai mult de 70 dintre cei mai mari comercianți cu amănuntul din Regatul Unit, inclusiv Tesco, Marks & Spencer, Boots și B&Q, au avertizat-o pe cancelarul Rachel Reeves că majorarea propusă de aceasta pentru asigurarea națională va duce la concedieri inevitabile de personal și la închiderea de magazine.
Într-o scrisoare consultată de business Matters, comercianții cu amănuntul și-au exprimat profunda îngrijorare cu privire la „amploarea” noilor costuri, în valoare de 7 miliarde de lire sterline, care rezultă din modificarea contribuțiilor angajatorilor la asigurările naționale, creșterea salariului minim și noile taxe pe ambalaje.
Scrisoarea precizează: „Pentru orice comerciant cu amănuntul, mare sau mic, nu va fi posibil să absoarbă creșteri atât de semnificative ale costurilor într-un interval de timp atât de scurt. Efectul va fi creșterea inflației, încetinirea creșterii salariilor, închiderea magazinelor și reducerea locurilor de muncă, în special la nivelul de bază. Acest lucru va avea un impact asupra străzilor principale și asupra clienților din întreaga țară. Deja începem să luăm decizii dificile în întreprinderile noastre, iar acest lucru va fi valabil în întreaga industrie și în lanțul nostru de aprovizionare.”
Printre alți semnatari se numără mărci importante precum Amazon, Aldi, Lidl, Morrisons, Greggs, Currys, JD Sports și Specsavers. Aceștia recunosc accentul pus de guvern pe îmbunătățirea situației fiscale și pe investițiile în serviciile publice, dar avertizează că „amploarea noilor costuri și viteza cu care acestea apar creează o povară cumulativă care va face ca pierderea locurilor de muncă să fie inevitabilă, iar creșterea prețurilor o certitudine”.
Offshoring în creștere pe fondul presiunilor bugetare
Avertismentele comercianților cu amănuntul coincid cu îngrijorările experților în recrutare, potrivit cărora zeci de mii de locuri de muncă britanice riscă să fie mutate în străinătate ca răspuns la buget. James Reed, director executiv al firmei de recrutare Reed, a dezvăluit că angajatorii iau în considerare mutarea posturilor în țări cu costuri mai mici, precum India, pentru a face față cheltuielilor crescute rezultate din „tripla lovitură” a creșterii asigurărilor naționale, a creșterii salariului minim și a introducerii unor drepturi sindicale și ale lucrătorilor mai puternice. Analiza guvernului sugerează că noile drepturi ale lucrătorilor vor costa companiile aproape 5 miliarde de lire sterline pe an.
Neil Carberry, director executiv al Recruitment and Employment Confederation (Confederația pentru Recrutare și Angajare), a confirmat conversații similare cu lideri de afaceri care iau în considerare delocalizarea locurilor de muncă după buget. „Am stat de vorbă cu multe firme mai mari în care întrebarea a fost despre offshoring”, a spus el.
Pregătirile pentru mutarea locurilor de muncă în străinătate se adaugă preocupărilor crescânde cu privire la impactul bugetului asupra economiei. Deși cancelarul a insistat asupra faptului că prioritatea principală este creșterea, liderii de afaceri și economiștii avertizează că bugetul ar putea afecta investițiile, crearea de locuri de muncă și creșterea salariilor, alimentând în același timp inflația.
Universitatea din Edinburgh a avertizat personalul să se aștepte la reduceri de personal, deoarece finanțarea sa devine „nesustenabilă” din cauza scăderii numărului de studenți și a creșterii anunțate a asigurărilor naționale. Sir Peter Mathieson, prorectorul universității, a informat personalul că costurile de funcționare lunare de 120 de milioane de lire sterline ale instituției depășesc acum veniturile. „Am ajuns la concluzia că trebuie să luăm o serie de măsuri, care vor include concedieri selective voluntare și, dacă este inevitabil, obligatorii”, a scris el.
Șomajul în rândul tinerilor crește rapid, lipsa locurilor de muncă în rândul tinerilor cu vârste cuprinse între 16 și 24 de ani crescând de la 12,1 % anul trecut la 14,8 % în prezent. Reed și-a exprimat îngrijorarea că offshoringul locurilor de muncă ar exacerba problema. „Locurile de muncă pentru absolvenți au fost grav afectate în ultimele luni, așa că sunt îngrijorat de oportunitățile disponibile pentru tinerii care intră pe piața muncii”, a declarat acesta.
Funcțiile de servicii profesionale în contabilitate, finanțe, recrutare, resurse umane și alte funcții de birou sunt cele mai susceptibile de a fi afectate de offshoring. Reed a observat că firmele pot „recalibra destul de rapid locul în care își desfășoară activitatea” datorită conectivității digitale, ceea ce facilitează mutarea locurilor de muncă în străinătate aproape la fel de rapid ca mutarea banilor.
Un purtător de cuvânt al guvernului a apărat măsurile bugetare, declarând: „Cu serviciile noastre publice care se prăbușesc și cu o gaură neagră fiscală de 22 de miliarde de lire moștenită de la guvernul anterior, a trebuit să facem alegeri dificile pentru a repara fundațiile țării și pentru a restabili stabilitatea economică extrem de necesară pentru a permite întreprinderilor să prospere. Procedând astfel, mai mult de jumătate dintre angajatori vor vedea fie o reducere, fie nicio schimbare în facturile lor de asigurare națională. Vor fi alocate 22,6 miliarde de lire sterline în plus pentru NHS, iar fișele de salariu ale lucrătorilor vor fi protejate de creșterea impozitelor. Acest guvern se angajează să asigure creșterea economică prin stimularea investițiilor și reconstruirea Marii Britanii.”
Jamie Young
Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.
Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășind bogăția lor de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.
Sursa: bmmagazine.co.uk
