Creșterea numărului de furturi ale angajaților ridică îngrijorări pentru viitoarele angajări în Marea Britanie

În contextul în care criza costului vieții pare să determine o creștere a furturilor de angajați, firma Sterling, specializată în verificarea antecedentelor și servicii de identitate, a avertizat întreprinderile să fie atente la costurile unei angajări greșite.

Acest ultim avertisment vine în urma rapoartelor de la asigurătorul Zurich UK, care a arătat că furtul de angajați a crescut cu 19% în 2022 în comparație cu anul precedent. A devenit din ce în ce mai crucial să se reducă la minimum riscul potențial pe care o nouă angajare ar putea să îl reprezinte pentru o organizație, mai ales că bugetele gospodăriilor sunt supuse unei presiuni suplimentare în timpul crizei costului de viață.

Pentru a agrava această situație, angajatorii se confruntă, de asemenea, cu un deficit de lucrători – datele publicate de BusinessLDN, FSB Londra, LCCI și CBI Londra relevând că două treimi dintre angajatori se luptă să ocupe posturile vacante deschise. Sterling a avertizat cu privire la pericolele financiare și de conformitate pe care le implică grăbirea procesului de angajare.

Steve Smith, președintele internațional al Sterling, a explicat:

„Costul unei angajări greșite poate fi în detrimentul unei afaceri pe mai multe planuri. În afară de timpul pierdut și banii investiți , riscul reprezentat pentru o firmă este semnificativ. În timpul unei perioade de lipsă continuă de competențe, poate exista o tendință de a se concentra pe viteza de angajare, ceea ce are potențialul de a avea un impact negativ asupra unei selecții robuste și conforme a personalului.

„Odată cu criza costului de trai care afectează gospodăriile din Marea Britanie, aceste ultime date de la Zurich sugerează că întreprinderile se vor confrunta cu mai multe provocări, atât pentru a menține conformitatea forței de muncă existente, cât și pentru a monitoriza orice potențial semnal de alarmă pentru noile recrutări.

„În timp ce acest scenariu este, fără îndoială, condus de un climat economic foarte unic, el evidențiază de ce este necesar să se aplice procese de screening robuste care să analizeze mai mult decât dreptul de muncă, calificările sau experiența unui individ. De exemplu, screeningul social media poate ajuta la identificarea nivelului de risc de comportament fraudulos sau lipsit de scrupule pe care un candidat îl prezintă pentru marcă. Totuși, acest lucru este, în sine, plin de o serie de provocări în materie de conformitate, deoarece screening-ul prin intermediul acestor platforme online trebuie tratat cu atenția cuvenită.”