Cum să acoperiți lacunele de competențe din cadrul afacerii dvs. pentru a stimula creșterea

2023 a fost o provocare pentru mediul de afaceri până acum, dar un nou sondaj de opinie al IMM-urilor din Anglia din cadrul campaniei Join the Skills Revolution arată că acestea încă se așteaptă să înregistreze o creștere de 26% (în medie) a veniturilor în acest an.

Optimismul privind creșterea pentru anul viitor este pozitiv și există multe opțiuni disponibile pentru întreprinderile care doresc să acopere lacunele de competențe într-un mod eficient din punct de vedere al costurilor, care le va ajuta să își atingă ambițiile din 2023. IMM-urile se pot orienta către opțiuni pe care poate nu le-au luat în considerare anterior atunci când vine vorba de consolidarea competențelor. Va fi esențial să fie deschise la explorarea unor noi modalități de a răspunde cerințelor întreprinderilor și de a consolida forța de muncă.

Motivele pentru cererea de personal cu noi competențe variază de la o întreprindere la alta. Multe, de exemplu, vor fi conștiente de necesitatea continuă a unei transformări digitale rapide, ceea ce înseamnă că sunt necesare noi competențe primare din partea forței lor de muncă. În timpul pandemiei, întreprinderile au trebuit să se adapteze rapid, accelerând utilizarea tehnologiei pentru a se asigura că operațiunile pot continua în timp ce se lucrează de la distanță – și multe întreprinderi din toate domeniile vor continua să utilizeze acest mod de operare.

Datele cercetării Join the Skills Revolution reflectă această cerere – 43% dintre IMM-uri intenționează să investească în competențe digitale. Perfecționarea are beneficii reale pentru satisfacția angajaților, iar pe o piață a muncii competitivă, aceasta poate fi o modalitate economică de a fi mai atractivă pentru potențialii recruți. Faptul de a ști că se va investi în ei și că există oportunități de creștere personală viitoare este un argument important pentru candidații la un loc de muncă. Oferirea de oportunități de perfecționare a devenit un indicator important pentru a demonstra valoarea pe care o acordați forței de muncă, iar candidații vor fi conștienți de acest lucru.

Pe lângă perfecționarea personalului existent, IMM-urile sunt, de asemenea, deschise la explorarea unor opțiuni pe care poate nu le-au luat în considerare anterior, atunci când vine vorba de consolidarea competențelor atât din interior, cât și prin recrutarea de personal nou. Mai mult de un sfert (27%) caută să angajeze din rute educaționale largi, cum ar fi ucenicii și studenții de la T Levels. Întrebați despre impactul pe care noile persoane pe care intenționează să le angajeze îl vor avea asupra afacerii, mulți au considerat că acesta va depăși responsabilitățile rolului. De exemplu, 53% dintre IMM-urile din domeniul sănătății și 44% dintre IMM-urile din domeniul tehnologiei consideră că personalul suplimentar va contribui la perfecționarea forței de muncă existente (prin schimbul de competențe și cunoștințe), 42% dintre cele din domeniul producției spun că va îmbunătăți productivitatea personalului în general și 41% dintre IMM-urile din domeniul construcțiilor spun că va îmbunătăți moralul personalului.

Întreprinderile care se gândesc să angajeze angajați pot accesa o varietate de programe de formare și de angajare. Aceste scheme pot ajuta la atragerea unei game de talente și la menținerea unei rezerve constante de talente care să intre în afacere. Toate schemele au propriile beneficii unice, astfel încât înțelegerea opțiunilor disponibile va fi importantă pentru angajatori. Campania „Alăturați-vă revoluției competențelor” își propune să ajute IMM-urile să înțeleagă programele de formare și de ocupare a forței de muncă care le sunt disponibile.

• Una dintre opțiuni este găzduirea studenților de nivel T în cadrul unui stagiu de practică în industrie, timp de 45 de zile. Nivelurile T sunt avantajoase pentru ambele părți – întreprinderile beneficiază prin cultivarea competențelor de care au nevoie în prezent și în viitor, în timp ce studenții beneficiază de experiența tehnică de care au nevoie pentru a-și croi drumul profesional ales.
• Ucenicia este o altă opțiune – disponibilă persoanelor cu vârsta de peste 16 ani și cu o durată minimă de 12 luni. Ucenicii nu trebuie să fie întotdeauna recruți noi și pot fi în schimb angajați existenți, modelați pentru a oferi competențele de care are nevoie afacerea dumneavoastră.
• Alternativ, dacă afacerea dvs. dorește să se concentreze pe perfecționarea personalului într-un anumit domeniu, atunci un Skills Bootcamp poate fi mai potrivit. Acestea sunt cursuri de formare flexibile pentru cei cu vârsta de 19 ani și peste, pentru a accelera dezvoltarea competențelor specializate, pentru talentele existente sau noi pentru afacerea dvs. Acestea se desfășoară pe o perioadă mai scurtă de timp, dar, la fel ca și ucenicia, oferă totuși o oportunitate pentru personalul existent de a stăpâni noi competențe.
• Higher Technical Qualifications (HTQs)sunt calificări noi și existente de nivel 4 și 5 (cum ar fi HNCs, HNDs și Foundation Degrees) care se potrivesc atât noilor recruți, cât și angajaților existenți. Predate în colegii de învățământ superior, universități sau de furnizori de formare independenți, HTQ-urile pot fi studiate în mod flexibil, cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă, pentru a se potrivi cursanților și angajatorilor. În prezent, HTQ-urile în domeniul ocupațiilor digitale sunt predate în cadrul unei varietăți de discipline care duc la cariere precum inginer de rețea, dezvoltator de software și analist de date. Din septembrie 2023, vor fi disponibile și noi HTQ-uri în construcții și în sănătate și știință.
• Cursurile de multiplicare a cunoștințelor de calcul sunt inițiative, oferte și cursuri gratuite de calcul de la preintrare până la nivelul 2 pentru cei cu vârsta de 19 ani și peste care lucrează. Multiply permite angajatorilor să dezvolte competențele angajaților lor actuali sau viitori cu competențe scăzute de calcul, creând o forță de muncă talentată cu competențe numerice îmbunătățite.

Pentru a găsi programe de formare și de ocupare a forței de muncă pentru afacerea dvs., precum și sprijin privind modul de implementare a acestora, vizitați AICI