De ce sunt bune uceniciile pentru afacerea dumneavoastră

Conform statisticilor guvernamentale, participarea totală la ucenicie în Marea Britanie este de 740.000 pentru 2021/22, formând o parte considerabilă din forța de muncă din Regatul Unit.

În ciuda contribuției semnificative la economie, uceniciile au avut un stigmat atașat la ele timp de mulți ani. Stereotipurile predominante încă persistă cu privire la ucenicia prost plătită pentru cei necalificați și inferioară calificărilor tradiționale de tip diplomă.

Cu toate acestea, în ultimele luni, o cerere pentru ucenicii mai rentabile a făcut ca procentul de absolvenți de școală britanici care aleg diplomele să scadă pentru prima dată într-un deceniu.

Unele programe de ucenicie de nivel înalt în sectoare bine plătite, cum ar fi ingineria, sunt acum unele dintre cele mai râvnite cursuri din țară, firme precum Rolls Royce și Dyson primind mai multe cereri pe loc decât Oxford sau Cambridge.

În mod clar, tinerii se trezesc la beneficiile: un stil de viață de a câștiga în timp ce înveți și o carieră mai sigură în contrast cu diploma încărcată de datorii și perspectivele de carieră incerte.

Angajarea ucenicilor oferă, de asemenea, oportunități uriașe de afaceri, de la diversificarea serviciilor lor până la acoperirea lacunelor de competențe. Trecem în revistă beneficiile și oferim de ce ar trebui să luați în considerare programele de ucenicie în 2023.

Închideți deficitul de competențe

În noiembrie 2022, 13,3 % dintre întreprinderile intervievate de ONS au raportat un deficit de lucrători, în timp ce federația întreprinderilor mici a constatat că 80 % dintre firmele mici se confruntă cu dificultăți în recrutarea de candidați cu competențe adecvate. Uceniciile pot contribui la umplerea acestui gol.

În loc să caute acele rare angajări de tip „silver-bullet”, întreprinderile ar trebui să caute, de asemenea, să recruteze și să perfecționeze ucenicii. 86% dintre angajatori, de exemplu, au declarat că uceniciile i-au ajutat să dezvolte competențe relevante pentru organizația lor. Fără a fi afectați de obiceiuri proaste, ucenicii pot aduce o energie nouă într-o afacere și pot fi modelați pentru a răspunde cerințelor companiei dumneavoastră. Acest lucru este valabil mai ales în condițiile în care persoanele mai tinere sunt atât de adaptabile și cunosc atât de bine tehnologia. Uceniciile de nivel înalt pot încorpora dezvoltarea unei game vaste de competențe legate de tehnologie, de la arhitectură la lucrul cu programe de analiză structurală.

Uceniciile oferă un bun raport calitate-preț

Unul dintre cele mai mult lăudate beneficii ale uceniciei este faptul că aceasta reduce considerabil costurile, organizațiile putând să utilizeze finanțarea guvernamentală. Angajatorii plătitori de taxe pot folosi fondurile din contul lor pentru a plăti pentru formarea prin ucenicie, în timp ce angajatorii care nu plătesc taxe pot alege să împartă uceniciile cu guvernul.

Cercetările arată că guvernul acoperă 95% din costurile de formare profesională, în timp ce angajații mai tineri sunt, de obicei, mai eficienți din punct de vedere al costurilor în ceea ce privește parametrii salariali. Randamentul investiției este semnificativ, unii previzori estimând că beneficiul mediu net pentru un ucenic în timpul perioadei de formare a fost de 2 496 de lire sterline.

Pe lângă aceasta, ucenicia poate economisi și din taxele de recrutare. Potrivit Glass Door, angajatorul mediu cheltuiește în jur de 3.000 de lire sterline și 27,5 zile pentru a angaja un nou angajat.

Îmbunătățirea retenției personalului

Ucenicii cu ochi strălucitori și multă energie care intră la locul de muncă pot ușura povara asupra forței de muncă existente. Adesea, ei pot atenua stresul unor sarcini simple, care necesită mult timp. Ceea ce le lipsește candidaților în materie de experiență, ei pot compensa prin entuziasm, ajutând la sarcinile de nivel inferior, sporind capacitatea și ridicând moralul.

De asemenea, uceniciile pot genera loialitate pe termen lung față de marca dvs., tinerii primind „prima lor șansă” în afaceri. Mulți ucenici ar putea dori să rămână în cadrul afacerii după formare, iar aceasta este o modalitate eficientă de a cultiva o forță de muncă loială.

Un flux constant de ucenici de astăzi ar putea fi liderii dvs. de opinie de mâine. Narațiunea familiară a unui fost ucenic care urcă în ierarhie este o oportunitate pozitivă de PR.