Karyna Lohvynenko, o tânără de 21 de ani cu un CV puternic, a aplicat la peste 400 de locuri de muncă în Marea Britanie și este complet ignorată de angajatori. Deși are un master în guvernanță și experiență la Națiunile Unite, aplicațiile ei se lovesc de un zid de tăcere, un fenomen tot mai des întâlnit pe piața muncii, cunoscut drept „ghosting”.
CV impresionant, șanse zero
La prima vedere, Karyna pare candidatul ideal. Tânăra de origine ucraineană urmează un master la Universitatea Cardiff și a absolvit deja Cardiff Met cu o licență în afaceri și management, specializată în drept. Experiența ei include stagii la organizații internaționale de top, printre care Națiunile Unite, dar și la consilii din Marea Britanie și SUA. Inițial, fusese acceptată cu bursă la șase universități americane, însă invazia Rusiei din februarie 2022 i-a dat planurile peste cap și a adus-o în Țara Galilor.
Numai ca parcursul academic și profesional nu pare să conteze. Din zecile de aplicări trimise săptămânal, răspunsurile sunt aproape inexistente. „Dacă aplic la aproximativ 70 de locuri de muncă pe săptămână și primesc răspunsuri doar de la trei, restul este tăcere completă – nici măcar un e-mail de respingere”, a spus Karyna.
Fenomenul „ghosting” și filtrele AI
Dar nu este un caz izolat. Consultantul în recrutare Michael Jones confirmă că tot mai mulți absolvenți trec prin aceeași experiență frustrantă. „Vorbesc în fiecare săptămână cu absolvenți care au aplicat pentru sute de roluri și încă se luptă să reușească să intre și, din păcate, acest lucru [ghosting] a devenit norma, mai degrabă decât excepția”, a declarat consultantul.
Pe bune, cum e posibil ca un CV bun să fie aruncat la coș fără să-l vadă cineva? Explicația stă în volumul uriaș de candidaturi și în sistemele automate de selecție. „Când candidații spun că au impresia că CV-ul lor dispare în gol, înțeleg perfect frustrarea lor, deoarece vedem că multe aplicații nu ajung niciodată la un om”, explică Jones. El adaugă că vina nu este la candidat: „Faptul că nu primim niciun răspuns este incredibil de descurajant, dar în majoritatea cazurilor problema se datorează sistemelor automate și numărului mare de candidați, nu lipsei de abilități sau efort.”
Iar pericolul inteligenței artificiale în recrutare este real. „Pericolul este că IA caută tipare, nu potențial. Dacă experiența sau stilul tău de comunicare nu corespunde cu ceea ce așteaptă sistemul, poți fi exclus înainte ca cineva să te întâlnească.”
Interviuri dezumanizate cu un chatbot
Când, în sfârșit, primește o șansă la un interviu, Karyna se lovește de un proces impersonal, dominat de tehnologie. E drept că tehnologia ar trebui să ajute, dar nu-i chiar așa. „Practic, vorbești cu un ecran, ca o interfață de chatbot”, povestește tânăra. Procesul este rigid și contra cronometru.
„De obicei, există o limită de timp strictă… ceea ce nu este suficient pentru a explica experiența ta completă. Te simți izolat înainte să te poți prezenta cum se cuvine.”
Incertitudinea este, poate, cel mai greu de suportat. „Acea incertitudine e mai rea decât respingerea… se simte ca un gol. Ca și cum aplicația ta ar dispărea înainte ca cineva să o vadă măcar.”
O piață a muncii tot mai dură
Dincolo de experiența personală a Karynei, cifrele oficiale arată o realitate sumbră. Datele Oficiului Național de Statistică din Regatul Unit indică o creștere a șomajului la 5,2% la finalul anului 2025.
În rândul tinerilor, situația este și mai gravă, cu o rată a șomajului de 16,1%.
Competiția acerbă îi determină pe mulți tineri britanici să părăsească țara. Între iunie 2024 și iunie 2025, un număr record de 693.000 de persoane au emigrat, cea mai mare cifră din ultimul secol.
Speranța nu dispare
Confruntată cu sute de refuzuri tăcute, Karyna, care în copilărie visa să devină președinta Ucrainei, a fost nevoită să-și ajusteze drastic așteptările. A renunțat la ideea de a prinde „un loc de muncă de vis” și a ajuns să aplice inclusiv pentru posturi de barista, dar fără succes. Acum își dorește orice fel de muncă.
În ciuda dificultăților, tânăra rămâne optimistă și aplică zilnic, în medie, la 20 de joburi. „Știu că voi reuși. Aceasta este doar o fază dificilă, una care este în mare măsură în afara controlului meu.”
Karyna este hotărâtă să meargă mai departe. „Deocamdată, tot ce pot face este să continui să aplic până când cineva îmi vede potențialul.”, a mai spus fata.
