Deoarece cei mai mulți dintre noi încă lucrează la curcani de Crăciun, directorii executivi FTSE 100 au lucrat deja un an întreg, sau cel puțin au fost plătiți pentru unul. Directorul executiv mediu din Marea Britanie – la 3,41 milioane de lire sterline pe an, o creștere de 39% – a câștigat la fel de mult ca angajatul mediu din Regatul Unit, la 33.000 de lire sterline – până la ora 14:00, joi, potrivit Centrului de plată ridicată.
Faptul că unii oameni câștigă mult mai mult decât alții nu contează neapărat dacă merită, sau dacă scriitorii de cecuri cred că o fac. Șefa Bet365, Denise Coates, a câștigat 260 de milioane de lire sterline anul trecut. Dar o mare parte din compania pe care a fondat-o îi aparține.
Chiar și jucătorii de fotbal, vedetele pop și comercianții câștigă mult mai mult decât asistentele și antrenează lucrătorii care fac grevă pentru creșteri salariale de câteva puncte procentuale. Acest lucru poate să nu reflecte valoarea socială a activităților lor, dar reflectă funcționarea unei piețe.
Adevărata problemă cu salariile directorilor în companiile publice este suspiciunea că multe salarii nu reflectă o piață a muncii care funcționează corect.
La urma urmei, este greu de știut câtă valoare creează de fapt un CEO. Unii antreprenori superstar valorează în mod clar mulți bani, deși salariul lui Elon Musk la Tesla, care valorează până la 50 de miliarde de dolari, este încă uluitor. Dar aptitudinile necesare pentru a conduce o afacere consacrată sunt mai ușor de obținut și riscurile sunt mai mici. Consiliile de administrație nu caută pe cineva competent, dispus să facă treaba pentru mai puțini bani. În schimb, pur și simplu stabilesc un echilibru comparându-se cu colegii, creând un mediu lipicios și inflaționist.
Investitorii ar trebui să corecteze acest eșec rușinos al pieței. Adevăratul cost al unui salariu mare nu este un milion în plus în cheltuieli de exploatare. Este reputațională, într-un moment în care contribuția companiilor la societate este din ce în ce mai atentă. Pachetele cu plăți mari semnalează o deconectare mai profundă. Ei ar putea indica mai multe decizii proaste din partea companiilor cu management surd și consilii de conducere supinate.
Popularul nostru buletin informativ premium pentru abonați este publicat de două ori pe săptămână. Miercuri analizăm un subiect fierbinte al unui centru financiar global. Vineri analizăm temele majore ale săptămânii. Vă rugăm să vă înregistrați Aici.
Sursa: www.ft.com
