Majorarea asigurărilor naționale a lui Reeves determină firmele să ia în considerare mutarea locurilor de muncă în străinătate

Angajatorii se pregătesc să relocalizeze zeci de mii de locuri de muncă britanice în străinătate ca răspuns la recentul buget al cancelarului Rachel Reeves, au avertizat experți în recrutare.

James Reed, director executiv al gigantului de recrutare Reed, a dezvăluit că societățile analizează posibilitatea de a transfera posturile în țări cu costuri mai mici, precum India, pentru a compensa cheltuielile crescute rezultate din „tripla lovitură” a contribuțiilor mai mari la asigurările naționale ale angajatorilor, a creșterii salariului de trai național și a introducerii unor drepturi sindicale și ale lucrătorilor mai puternice. Analiza guvernului sugerează că aceste noi drepturi ale lucrătorilor ar putea costa întreprinderile aproape 5 miliarde de lire sterline anual.

Neil Carberry, director executiv al Recruitment and Employment Confederation (Confederația pentru Recrutare și Ocuparea Forței de Muncă), s-a făcut ecoul acestor preocupări, declarând că a purtat discuții cu lideri de întreprinderi care au luat în considerare posibilitatea de a transfera locurile de muncă în străinătate în urma anunțurilor din buget. „Am discutat cu multe firme mari în care s-a pus problema delocalizării”, a spus el.

Aceste evoluții au intensificat îngrijorările cu privire la impactul potențial al bugetului asupra economiei britanice. În ciuda accentului pus de cancelar pe creștere, liderii de afaceri și economiștii avertizează că măsurile ar putea împiedica investițiile, crearea de locuri de muncă și creșterea salariilor, exacerbând în același timp inflația.

Deutsche Bank a emis o notă către clienții din City în care avertizează că bugetul ar putea duce la pierderea a 100 000 de locuri de muncă, atât prin concedieri, cât și prin posturi necreate care s-ar fi putut materializa altfel.

Dl Reed a observat că offshoring-ul devine o opțiune mai atractivă pentru companiile care se confruntă cu creșterea costurilor. „Este un lucru pe care oamenii îl au pe lista lor de lucruri posibile de făcut și care s-a mutat pe ordinea de zi, deoarece costurile de angajare au crescut”, a explicat el. Acesta a adăugat că, deși este posibil ca societățile să nu anunțe public astfel de măsuri, acestea „se vor întâmpla în liniște, pe furiș”.

El a citat exemplul unui recrutor de gulere albe care plănuiește să mute 27 de locuri de muncă din Regatul Unit în India din cauza creșterii poverii asigurărilor naționale. „Cu siguranță vor fi mii [of jobs]. Cred că ar putea fi zeci de mii, deoarece există o mulțime de servicii de afaceri care au această opțiune”, a estimat dl Reed.

Sectoarele cele mai susceptibile de a fi afectate includ serviciile profesionale precum contabilitatea, finanțele, recrutarea și resursele umane. „Acum că totul este conectat digital, pentru întreprinderile de servicii, locurile de muncă pot fi mutate aproape la fel de repede ca și banii„, a spus el.

Majorarea asigurărilor naționale, care va intra în vigoare din aprilie, va crește rata de la 13,8 % la 15 % și va reduce pragul salarial la care angajatorii încep să plătească impozitul. Această modificare coincide cu o creștere peste așteptări de 6,7 % a salariului național de trai și cu costurile suplimentare generate de legea laburistă privind drepturile de muncă.

Se preconizează că industrii precum logistica, ospitalitatea, comerțul cu amănuntul și industria prelucrătoare mică vor fi cele mai afectate de aceste modificări fiscale. Dl Carberry a comentat: „În aceste sectoare, automatizarea, delocalizarea, acolo unde este posibil, creșterile salariale mai mici pentru cei care nu beneficiază de salariul minim național și prețurile mai mari vor fi utilizate [to offset the impact].”

Tendința de offshoring stârnește îngrijorare cu privire la creșterea șomajului în rândul tinerilor, care a crescut de la 12,1 % anul trecut la 14,8 % în rândul tinerilor între 16 și 24 de ani. Dl Reed și-a exprimat îngrijorarea cu privire la diminuarea oportunităților pentru tinerii care intră în câmpul muncii.

În ciuda costurilor crescute estimate la milioane de lire sterline pentru propria sa companie, dl Reed și-a declarat angajamentul față de menținerea locurilor de muncă în Regatul Unit. „Suntem foarte dedicați Regatului Unit; suntem o afacere de familie britanică. Nu vreau să offshore locuri de muncă; vreau ca locurile de muncă să fie aici”, a afirmat el.

Un purtător de cuvânt al guvernului a apărat măsurile bugetare, declarând: „Cu serviciile noastre publice care se prăbușesc și cu o gaură neagră fiscală de 22 de miliarde de lire moștenită de la guvernul anterior, a trebuit să facem alegeri dificile pentru a repara fundațiile țării și pentru a restabili stabilitatea economică extrem de necesară pentru a permite întreprinderilor să prospere. Procedând astfel, mai mult de jumătate dintre angajatori vor vedea fie o reducere, fie nicio schimbare în facturile lor de asigurare națională. Vor fi alocate 22,6 miliarde de lire sterline în plus pentru NHS, iar fișele de salariu ale lucrătorilor vor fi protejate de creșterea impozitelor. Acest guvern se angajează să asigure creșterea economică prin stimularea investițiilor și reconstruirea Marii Britanii.”

Jamie Young

Jamie este un jurnalist de afaceri experimentat și Senior Reporter la business Matters, aducând peste un deceniu de experiență în raportarea afacerilor IMM-urilor din Marea Britanie.
Jamie deține o diplomă în Administrarea Afacerilor și participă în mod regulat la conferințe și ateliere de lucru din industrie pentru a rămâne în fruntea tendințelor emergente.

Atunci când nu raportează cele mai recente evoluții în afaceri, Jamie este pasionat de mentoratul jurnaliștilor și antreprenorilor în devenire, împărtășindu-și bogăția de cunoștințe pentru a inspira următoarea generație de lideri de afaceri.