Munca la distanță ar putea împiedica dezvoltarea competențelor angajaților

Munca la distanță ar putea împiedica dezvoltarea competențelor pe termen lung, angajatorii indicând dificultăți în ceea ce privește integrarea, formarea și dezvoltarea personalului într-un mediu la distanță.

Acest lucru este conform unui studiu recent al expertului în crearea de locuri de muncă, Unispace, și al asociației imobiliare corporative non-profit CoreNet Global.

Studiul liderilor globali a dezvăluit că separarea fizică între colegi ar putea avea un impact pe termen lung asupra succesului dezvoltării competențelor, 71% dintre aceștia indicând că personalul a învățat cel mai bine atunci când se află lângă alții.

Potrivit datelor, alți 90% dintre angajatori consideră că firma lor este mai încrezătoare în furnizarea de programe de mentorat la birou. În comparație, mai puțin de jumătate se simt confortabil să gestioneze acest lucru în mod virtual.

Îmbarcarea cu succes a noilor angajați este, de asemenea, în pericol într-o lume complet la distanță, majoritatea (75%) dintre respondenți indicând că a fost mai ușor să întâmpine, să se integreze și să colaboreze în timp ce se aflau la birou.

Lawrence Mohiuddine, CEO, EMEA, de la Unispace, a comentat: „Nu este o problemă: „În timp ce munca la distanță poate fi configurația preferată pentru o serie de persoane și angajatori, faptul de a fi îndepărtat fizic de colegi în mod permanent poate avea un impact negativ pe termen lung. Oamenii învață de la oameni, iar faptul de a fi departe de un mediu în care personalul se simte confortabil nu numai pentru a integra noi angajați, ci și pentru a-i îndruma pe alții, va limita dezvoltarea competențelor și păstrarea personalului în general.

„Nu toată învățarea se desfășoară într-un peisaj formal. Faptul de a fi într-o cameră cu colegi cu experiență sau de a avea brainstorminguri spontane și momente de răcitor de apă, toate acestea ajută la dezvoltarea angajaților.

Fără un spațiu care să faciliteze acest lucru, dezvoltarea cu succes a personalului va fi limitată. Asta nu înseamnă că toate zonele de tip open space sunt potrivite pentru timpul petrecut la instruire și integrare. Trebuie luat în considerare mediul în care indivizii sunt obișnuiți să lucreze.

De exemplu, nu toți angajații au acces la spații liniștite acasă pentru a efectua o instruire concentrată și, prin urmare, vor avea nevoie de zone de lucru private la birou pentru a se concentra. Este important ca angajatorii să le ofere angajaților și noilor angajați un mediu adecvat care să le permită să se dezvolte.”