Peste jumătate dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din Marea Britanie au declarat că au observat că AI este folosită în timpul procesului de recrutare

Mai mult de jumătate dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă din Marea Britanie au declarat că au observat că inteligența artificială este utilizată în timpul procesului de recrutare, iar alți 46% dintre aceștia au dezvăluit că folosesc inteligența artificială atunci când caută și aplică pentru locuri de muncă, potrivit unei noi cercetări

Noua cercetare, care a intervievat peste 2.500 de angajați din Marea Britanie pentru a opta ediție a Indexului de Talent al Beamery, a constatat că, în ciuda unui apetit puternic din partea angajaților de a utiliza tehnologia AI la locul de muncă – 66% dintre lucrătorii britanici nu s-au simțit încrezători că primesc instruirea potrivită de la angajatorul lor.

De asemenea, datele au arătat că, deși 46% dintre respondenți erau interesați să primească formare în domeniul IA, doar 12% dintre respondenți au confirmat că angajatorul lor le oferă în prezent acest lucru. Doar 11% dintre angajații din Marea Britanie primeau instrumente de inteligență artificială oferite de angajatorul lor, iar 14% au ales să își ocolească angajatorul și să folosească ei înșiși tehnologia. Datele sugerează că, în ciuda faptului că Regatul Unit este lider la nivel mondial în ceea ce privește accesibilitatea IA la locul de muncă, mai sunt multe de făcut pentru a se asigura că angajații sunt dotați cu competențele necesare pentru a valorifica această tehnologie.

În ciuda interesului exprimat de angajați de a învăța mai multe despre IA, raportul Talent Index a dezvăluit unele îngrijorări cu privire la IA la locul de muncă – care se învârt în mare parte în jurul faptului dacă va prelua locurile de muncă ale oamenilor, 36% dintre aceștia simțindu-se îngrijorați că ar putea reduce forța de muncă umană. 29% și-au exprimat temerile cu privire la breșele de securitate, iar 33% au declarat că sunt îngrijorați că ar putea împiedica oamenii să gândească singuri.

În condițiile în care cercetătorii au prezis că actuala revoluție tehnologică ar putea avea un impact disproporționat asupra femeilor în comparație cu bărbații, datele au arătat că bărbații au fost mai predispuși să fi folosit IA atunci când au aplicat pentru un loc de muncă decât femeile. De asemenea, bărbații au fost mai încrezători în faptul că au primit o formare adecvată în domeniul IA decât femeile.

Ediția a opta a Talent Index a examinat, de asemenea, atitudinea angajatorilor și a angajaților față de competențe, precum și apetitul angajaților pentru învățare și dezvoltare. Datele au arătat că angajații din Marea Britanie cred că pot oferi mai mult cu competențele pe care le au la locul de muncă actual – dar consideră că angajatorii lor nu au o bună înțelegere a setului lor de competențe și a ceea ce pot oferi organizației lor, iar alți 45% nu și-au evaluat sau testat competențele înainte de a fi angajați pe posturile lor actuale.

Abakar Saidov, co-fondator și director executiv al Beamery, a declarat: „Am fost foarte încântat de această veste: „Aceste noi date prezintă o imagine fascinantă a locului de muncă și a sentimentului angajatorilor și angajaților – în special atunci când vine vorba de cultură, flexibilitate și oportunități de dezvoltare și progres. Este clar că mulți angajați cer cu insistență o mai mare recunoaștere a ceea ce pot oferi angajatorului lor în ceea ce privește competențele și potențialul, și există un bazin vast de capacități neexploatate pe care angajatorii trebuie să le valorifice atunci când își analizează echipele.

„Este promițător să vedem companiile care adoptă tehnologia AI în procesele lor de recrutare și că Marea Britanie este lider în ceea ce privește instruirea angajaților cu privire la modul de utilizare a acestei tehnologii – și este, de asemenea, incredibil de evident că trebuie să se facă mai mult pentru a răspunde așteptărilor angajaților. Sperăm să vedem creșterea gradului de adoptare pe măsură ce tot mai mulți angajatori își dau seama de potențialul inteligenței artificiale, nu numai în ceea ce privește creșterea productivității, ci și ca instrument care îi poate ajuta pe angajatori să ia decizii bine informate și axate pe competențe cu privire la talente în viitor.”