România se află în fruntea țărilor europene în ceea ce privește implicarea angajaților, cu un nivel de 31%, arată raportul „State of the Global Workplace 2026” realizat de Gallup. Datele vin într-un context global sumbru, în care interesul salariaților față de locul de muncă a coborât la doar 20%, cel mai redus nivel din 2020. Mai mult, scăderea motivației ar putea costa economia globală pierderi de până la 9% din PIB-ul mondial.
România, o excepție pe continent
Cu 31% dintre angajați implicați activ la locul de muncă, țara noastră se plasează în topul european. Suntem alături de Albania, care înregistrează un procent de 32%, și depășim state precum Suedia (25%) și Malta (25%). La polul opus, lucrurile stau complet diferit. Cele mai scăzute niveluri de implicare se înregistrează în Croația și Polonia, ambele cu doar 7%, urmate de Franța și Elveția (8%), dar și de Luxemburg, Irlanda și Austria, fiecare cu 9%.
Europa vs America, o poveste cu două fețe
Dar, la nivel continental, Europa rămâne regiunea cu cel mai scăzut grad de implicare pentru al șaselea an consecutiv. V-ați fi gândit că europenii, deși mai relaxați, sunt și cei mai plictisiți la birou? doar 12% dintre angajații de pe continent se declară implicați, în timp ce nivelul de stres este moderat, la 39%.
În schimb, Statele Unite și Canada prezintă un tablou total diferit. Acolo se găsesc cele mai implicate forțe de muncă (31%), numai că prețul plătit este unul mare, cu cel mai ridicat nivel de stres raportat, de 50%. America Latină și Caraibe urmează îndeaproape, cu 30% implicare și 49% stres.
Harta stresului în Europa
Iar când vine vorba strict de stres, europenii din sud sunt, de departe, cei mai afectați. Cele mai ridicate niveluri se înregistrează în Grecia (61%), Malta (57%), Cipru (56%), Italia (51%) și Spania (47%).
Danezii sunt cei mai relaxați.
Doar 19% dintre angajații din Danemarca resimt presiune, urmați de cei din Polonia (22%) și Lituania (23%). Profilul angajatului cel mai stresat este, conform datelor, managerul, persoana sub 35 de ani sau cel care lucrează în regim hibrid.
Cine sunt cei mai demotivați
Datele arată clar că angajații cel mai puțin implicați sunt, în general, tinerii sub 35 de ani, cei fără funcții de conducere și, interesant, cei care nu au deloc acces la munca remote. Mai mult, 15% dintre toți angajații au declarat că se detașează în mod conștient de muncă, de echipă și de angajator (fenomen cunoscut drept „quiet quitting”). Cum vine asta, pe bune? Cercetarea atrage atenția că este pentru prima dată când implicarea globală scade timp de doi ani la rând, fără ca vreo regiune a lumii să fi înregistrat vreo creștere în ultimul an.
Optimismul, la cote neașteptate
E drept că, dincolo de cifrele despre implicare, angajații europeni stau mai bine la capitolul bunăstare generală. Aproape jumătate dintre ei, mai exact 49%, spun că „prosperă”, în comparație cu media globală de doar 34%. Cele mai fericite țări din acest punct de vedere sunt Finlanda (81%), Islanda (78%) și Danemarca (78%).
În plus, 57% dintre angajații europeni consideră că este un moment bun pentru a-și găsi un loc de muncă, un procent peste media globală de 52%. Olanda conduce detașat acest clasament al optimismului, cu 86% dintre salariați încrezători, în timp ce la coada clasamentului se află Slovacia, cu doar 32%.
