Discuțiile dintre Royal Mail și lucrătorii poștali s-au încheiat fără un acord, ridicând perspectiva unor noi greve care să perturbe livrările de scrisori și colete din Marea Britanie.
Discuțiile dintre șefii serviciilor poștale și Sindicatul Lucrătorilor din Comunicații (CWU) la Serviciul de consiliere, conciliere și arbitraj cu sediul la Westminster s-au încheiat miercuri după ora 1am, cele două părți nereușind să ajungă la un acord privind salariile și condițiile.
Disputa a durat aproape un an, cu 18 zile de greve desfășurate între august și sfârșitul anului 2022. CWU a câștigat un mandat puternic pentru a lua măsuri suplimentare într-un vot al membrilor în februarie, iar liderii săi au luat în considerare săptămâna trecută noi greve în aprilie dacă discuțiile au eșuat. Executivul său poștal se va întâlni miercuri pentru a discuta alte opțiuni.
Ultimele negocieri au fost conduse de Dave Ward, secretarul general al CWU, și de mai mulți membri ai consiliului de administrație al Royal Mail, deși directorul executiv, Simon Thompson, și președintele, Keith Williams, nu au fost direct implicați.
Miercuri, compania a declarat că și-a mărit oferta către sindicat, dar că „nu este o opțiune” să continue fără schimbări semnificative. CWU a declarat că „presiunile inacceptabile” au fost puse pe lucrătorii poștali.
Royal Mail este deținută de recent redenumita International Distributions Systems (IDS), compania FTSE 250 creată atunci când serviciul poștal a fost privatizat. IDS a declarat că Royal Mail, partea care gestionează activitatea reglementată de distribuire a scrisorilor din Marea Britanie, se așteaptă să piardă între 350 și 400 de milioane de lire sterline în acest an și chiar a evocat posibilitatea de a pune compania într-o formă de administrare dacă discuțiile eșuează.
O sursă apropiată de Royal Mail a declarat că ruptura finală a fost legată de diferențele în ceea ce privește termenii și condițiile pentru noii angajați, care au fost plătiți mai puțin decât personalul cu vechime mai mare. Compania s-a oferit să aducă noii angajați la paritate salarială pe parcursul a cinci ani, dar CWU dorea paritate în termen de trei ani, a spus sursa.
Cu toate acestea, CWU a susținut că acesta a fost un cont „selectiv”. Un purtător de cuvânt a spus: „Compania a informat sindicatul că directorii care au condus negocierile nu mai sunt disponibili și că consiliul de administrație se va întâlni astăzi pentru a stabili următorii pași.
„Au existat progrese în mai multe domenii, iar sindicatul a precizat aseară că suntem dispuși să continuăm negocierile astăzi și mâine pentru a finaliza un acord. Această ofertă a fost reiterată companiei în această dimineață.”
Un purtător de cuvânt al Royal Mail a declarat: „După 11 luni de discuții, inclusiv medierea lui Sir Brendan Barber și Acas, suntem profund îngrijorați de faptul că discuțiile noastre cu CWU s-au încheiat fără un acord. Am depus eforturi substanțiale pentru a ajunge la un acord, inclusiv prin aducerea unei serii de îmbunătățiri suplimentare la oferta noastră. Toate aceste îmbunătățiri s-au bazat pe feedback-ul primit de la CWU și am avut speranța că CWU va propune un acord membrilor săi.
„Rămânem angajați să ajungem la un acord cu CWU. Am fost clar pe tot parcursul disputei că nu transformarea rețelei noastre și a practicilor de lucru nu este o opțiune într-o afacere care pierde mo
Sursa: bmmagazine.co.uk
