Un nou studiu arată că numărul posturilor vacante în domeniul tehnologiei a scăzut, dar rămân probleme cu talentele

În ciuda faptului că numărul de locuri de muncă vacante neocupate în sectorul tehnologic a scăzut cu mai mult de o cincime în ultimele luni ale anului 2022, există încă peste 55.000 de roluri neocupate, ceea ce sugerează că lipsa de talente încă afectează sectorul.

Aceasta este conform indicelui de încredere a locurilor de muncă Robert Half (JCI).

Creat în asociere cu Centre for Economics and business Research (Cebr), noul indice trimestrial este cel mai autorizat raport cu privire la factorii economici cheie care influențează încrederea pe piața muncii din Marea Britanie.

Cercetarea relevă că, deși numărul mediu de locuri de muncă vacante neocupate în acest sector a scăzut cu 21,4% anual în trimestrul patru 2022, companiile – în special întreprinderile tehnologice de scară și start-up-urile – se confruntă încă cu mari provocări în ocuparea posturilor vacante vitale cu competențele digitale de care au nevoie pentru a rămâne competitive.

JCI arată, de asemenea, că câștigurile medii în acest sector au crescut cu 8,6% pe an, marcând o accelerare de la 6,3% în trimestrul trei. Câștigurile din acest sector au fost cu peste două treimi mai mari (67,9%) decât salariul mediu din toate industriile. Deși este o veste pozitivă pentru talente în contextul actual, aceasta sugerează că angajatorii sunt încă nevoiți să atragă candidații cu pachete de remunerare exagerate, deoarece cererea rămâne ridicată.

După cum a comentat Craig Freedberg, director regional de tehnologie, la Robert Half: „În ciuda știrilor despre concedieri în marea tehnologie și, într-adevăr, propria noastră cercetare care arată că numărul de roluri tehnologice neocupate a scăzut, nu se poate nega faptul că companiile încă se confruntă cu lipsa de competențe – în special start-up-urile și entitățile de scară. În Marea Britanie există mai multe companii cu creștere rapidă decât în țările europene, cu 144 de unicorni, 237 de futurecorns și 85.000 de start-up-uri și scale-up-uri create. Având în vedere că marile companii de tehnologie nu mai recrutează agresiv, asistăm la o reechilibrare către întreprinderile mici și mijlocii care au avut – și continuă să aibă – dificultăți în găsirea de talente.

„În acest context, candidații cu setul potrivit de competențe sunt cu siguranță în scaunul de conducere, iar angajatorii trebuie să dezvolte strategii de atragere convingătoare, nu numai în ceea ce privește remunerarea, ci și pachete de beneficii mai largi în ceea ce este un mediu de deficit de competențe.”