O cultură a muncii dusă la extrem, cu zile de 12 sau chiar 16 ore și fără weekenduri libere, a pus stăpânire pe startup-urile de inteligență artificială din San Francisco. Angajații trăiesc într-o stare de anxietate continuă, presați de o competiție acerbă și de teama că ar putea fi înlocuiți chiar de tehnologia pe care o dezvoltă. Această presiune ar putea fi un semnal de alarmă pentru multe alte industrii.
Poveștile din epicentrul economiei AI, relatate de The Guardian, descriu o realitate epuizantă. Un fondator de startup nu și-a mai luat un weekend liber de peste șase luni, în timp ce alți angajați glumesc amar că au renunțat la viața socială pentru un post la o companie prestigioasă. Unii au început să se descalțe la birou, resemnați cu ideea că vor petrece acolo cel puțin 12 ore pe zi, șase zile pe săptămână.
„Nu am echilibru între viața profesională și cea privată”
Sanju Lokuhitige, co-fondatorul startup-ului AI Mythril, s-a mutat în San Francisco în noiembrie pentru a fi în centrul acțiunii. El spune că lucrează 12 ore pe zi, șapte zile pe săptămână. „Dacă mergi la o cafenea duminica, toată lumea lucrează”, afirmă el. „Uneori codez toată ziua. Nu am echilibru între viața profesională și cea privată.”
Un alt angajat, care a dorit să rămână anonim, a descris situația de la firma sa ca fiind „oribilă”. Fondatorii startup-ului locuiesc și muncesc într-un apartament cu două dormitoare, de la 9 dimineața până la 3 noaptea, cu pauze doar pentru a comanda mâncare sau pentru a dormi. „Auzisem de 996 (program de la 9 la 9, 6 zile pe săptămână), dar tipii ăștia nici măcar 996 nu fac”, a spus el. „Lucrează 16 ore pe zi.”
Anxietate și concedieri. Giganții tech schimbă regulile
Chiar și marile companii de tehnologie, cunoscute cândva pentru beneficiile generoase, au redus avantajele și au crescut așteptările. Mark Zuckerberg și Elon Musk au declarat că se așteaptă ca AI să înlocuiască unii ingineri juniori și de nivel mediu, cerându-le angajaților să fie mai „eficienți” și „extrem de duri”.
Potrivit unui raport publicat de RationalFX, companiile de tehnologie au concediat aproximativ un sfert de milion de lucrători la nivel mondial în 2025, inteligența artificială fiind adesea citată ca factor principal. Mike Robbins, un executive coach care a lucrat cu companii precum Google și Microsoft, explică schimbarea de putere. „Dacă erai inginer software acum cinci ani, puteai oarecum să-ți dictezi condițiile”, spune el. Acum, „când companiilor le este mai puțin frică să-și piardă angajații, atunci pot fi puțin mai directe în ceea ce privește ceea ce vor și pot fi puțin mai exigente.”
Robbins, autorul cărții „Bring Your Whole Self to Work”, adaugă că discuțiile despre epuizare și bunăstarea angajaților au dispărut. „Sincer, am încetat să mai vorbim despre toate astea”, afirmă el. Liderii de companii sunt acum interesați de subiecte precum schimbarea, perturbarea și incertitudinea la locul de muncă.
„O să mai am un loc de muncă peste trei ani?”
Teama de a deveni irelevant alimentează programul de lucru intens. „Cu siguranță este ceva la care se gândește toată lumea”, spune Kyle Finken, inginer software la Mintlify. „Cred că mulți oameni sunt îngrijorați, gen: «O, o să mai am un loc de muncă peste trei ani?»”
În ciuda temerilor, mulți sunt energizați de ritmul inovației. Garry Tan, șeful acceleratorului de startup-uri Y Combinator, s-a lăudat recent că „a stat treaz 19 ore” pentru a se juca cu un nou instrument AI. Totuși, presiunea de a ține pasul este imensă. „Aceasta nu este cu siguranță o eră a complezenței”, subliniază Finken.
O altă presiune vine din piața muncii. „Nimeni nu mai angajează dezvoltatori juniori”, susține Lokuhitige. Potrivit Indeed’s Hiring Lab, postările de joburi entry-level în tehnologie au scăzut cu o treime din 2022. Pentru a obține un loc de muncă, acum trebuie să faci „ceva cool”, cum ar fi să construiești un produs nou.
Avertismentul FMI: Un „tsunami” pe piața muncii
Economiștii sunt de acord că AI a remodelat deja munca la nivel de începător. Un studiu al cercetătorilor de la Stanford a constatat „scăderi substanțiale ale ocupării forței de muncă pentru lucrătorii la început de carieră” în industriile expuse la AI, numind aceste zone un „canar în mină de cărbune” pentru restul economiei. Dario Amodei, CEO-ul Anthropic, a sugerat că AI ar putea elimina aproximativ jumătate din toate locurile de muncă entry-level în următorii cinci ani.
Recent, șeful Fondului Monetar Internațional a prezis că 60% din locurile de muncă din economiile avansate vor fi eliminate sau transformate de AI, descriind impactul „ca un tsunami care lovește piața muncii”.
Mike Robbins consideră că Silicon Valley nu mai este un model de urmat. „A existat o idealizare a tehnologiei și a Silicon Valley pentru mult timp în lumea afacerilor. O parte din asta s-a schimbat”, spune el. „Acum, oamenii nu-mi mai cer să le spun ce se întâmplă în Valley pentru a putea adopta și ei, așa cum o făceau acum un deceniu.” În loc de model, industria tehnologică ar putea fi o premoniție a anxietății care ne așteaptă pe toți.
