Era considerat inevitabil în cercurile polițienești ca eforturile de a curăța Poliția Metropolitană din Londra să scoată la lumină noi scandaluri. Dar când Sir Mark Rowley a preluat funcția ca noul comisar al Met, în septembrie anul trecut, puțini se așteptau la un caz la fel de înfricoșător precum cel al lui David Carrick.
Carrick, care a servit în aceeași unitate de protecție diplomatică și parlamentară de elită ca și Wayne Couzens, care a răpit și ucis-o pe londoneza Sarah Everard în 2021, a pledat vinovat pentru 49 de acuzații de viol și alte infracțiuni sexuale. El va fi condamnat luna viitoare.
Detaliile șocante despre depravarea sa, împreună cu dezvăluirile despre numărul de alți ofițeri în serviciu a căror presupusă abatere din trecut este acum analizată au afectat încrederea publicului, ridicând întrebări fundamentale despre modul în care poliția în sine este polițistă.
„Carrick era cunoscut de colegii săi drept „Bastard Dave”. . . Se ascundea la vedere”, a spus Zoe Billingham, președintele organelor de control al salariilor din poliție, care până în 2021 a lucrat mai mult de un deceniu la HM Inspectorate of Constabulary, care supraveghează poliția.
Cazul a readus atenția asupra numărului de dovezi din scandalurile anterioare și investigațiile care au urmat, despre o cultură toxică a misoginiei și rasismului în rânduri, punând noi presiuni asupra Met și a altor forțe de poliție din Marea Britanie. actul lor.
„Suntem îngroziți că Carrick și-a folosit statutul de agent pentru a-și accesa și constrânge victimele și că o cultură a impunității i-a dat încrederea pentru a abuza femeile într-un mod atât de depravat”, a declarat Andrea Simon, directorul End Violence Against Women. grup de campanie.
Pe parcursul a două decenii, Met nu a reușit să urmărească mai multe rapoarte despre comportamentul abuziv și abuziv al lui Carrick față de femei. Forța, cea mai mare din Marea Britanie, analizează acum 1.633 de acuzații de violență sexuală sau domestică împotriva a 1.071 de ofițeri și personal pentru a se asigura că au fost tratate în mod corespunzător la momentul respectiv.
Forțele din Anglia și Țara Galilor au fost rugate săptămâna aceasta să-și verifice înregistrările personalului cu bazele de date ale Poliției Naționale pentru a identifica ofițerii necinstiți care ar fi „scăpat de pe net”.
Dar Simon a spus că este prea devreme pentru a vorbi măcar despre femeile care își recâștigă încrederea în poliție. Acest lucru ar putea începe să se întâmple, a spus el, atunci când ofițerii violenți au fost înlăturați din locurile lor de muncă și cultura care le-a permis să nu se descurajeze s-a schimbat.
Amploarea sarcinii la îndemână este subliniată de aparenta lipsă de urmărire atunci când membrii publicului raportează polițiștii.
Aproape 90% dintre cei 395 de ofițeri și personal de la Met care au primit 10 sau mai multe plângeri publice în deceniul până în decembrie 2020 au rămas angajați fără nicio investigație în curs împotriva lor, arată analiza datelor Financial Times.
În plus, 16 ofițeri și personal de la Met au primit 20 sau mai multe plângeri în deceniul. Doar unul dintre ei nu mai era angajat de oamenii legii, iar altul era încă în anchetă la momentul furnizării datelor.
Plângerile pot varia de la acuzații de nemulțumire la nivel scăzut până la abateri grave. Datele, obținute prin cereri de libertate de informare, nu au arătat câte plângeri au fost admise.
Descoperirile subliniază îngrijorarea că poliția nu monitorizează sau concediază în mod adecvat ofițerii cu probleme, pe fondul dezbaterii dacă liderii poliției sau reglementările sunt de vină pentru ratele scăzute de concediere ale ofițerilor.
„Pe baza datelor tale, se pare că există o mulțime de oameni în forța de poliție care nu ar trebui să fie”, a spus Rick Muir, directorul Police Foundation, un think tank independent, sugerând că dosarul fiecărui ofițer ar trebui să fie revizuit și ridicat. o întrebare despre cât de bine organele de drept țin evidența plângerilor.
Același tablou se repetă și la nivel național.
Răspunsurile la solicitările FOI din partea jumătate din forțele din Marea Britanie arată că cel puțin 2.300 de ofițeri și personal și voluntari orientați spre public au atras 10 sau mai multe plângeri în deceniul până în decembrie 2020. Din cei 1.600 pentru care au fost furnizate rezultate, 78% era încă în serviciu.
Ministrul de Interne Suella Braverman a anunțat săptămâna aceasta o revizuire a procesului de concediere a poliției, inclusiv rolul comisiilor prezidate independent, introduse în 2016 pentru a lua deciziile finale cu privire la concedierea ofițerilor.
Comisarul Rowley a cerut o revizuire a reglementărilor care guvernează procesul și a recunoscut că sute de ofițeri în serviciu nu ar trebui să fie la conducere.
Met a declarat într-o declarație că Rowley introduce reforme pentru a identifica mai bine ofițerii și personalul „care corup integritatea Met prin misoginie, homofobie, sexism și alte abuzuri” și că forța a folosit datele pentru a examina modelele de comportament neadecvat și pentru a interveni. din timp.
Șefii poliției nu au în prezent ultimul cuvânt cu privire la concedierea unui ofițer. Atunci când un membru al personalului este acuzat de fapte greșite, oficialii superiori stabilesc gravitatea acuzațiilor și dacă este necesară o investigație suplimentară.
Cazurile grave sunt apoi trimise unei comisii cu un președinte extern calificat din punct de vedere juridic, cum ar fi un avocat, pentru a evita părtinirea percepută în rândul înalților funcționari.
Dar unii experți cred că schimbarea a fost contraproductivă. „Ideea a fost că oamenii independenți ar fi mai duri în ceea ce privește abaterile, dar de fapt opusul este adevărat”, a spus Muir.
Giles Orpen-Smellie, comisarul ales de poliție și criminalitate, care supraveghează extern poliția din Norfolk, a declarat că ofițerii superiori ar trebui să poată lua decizii inițiale de concediere cu apeluri supravegheate de consilii independente.
„Trebuie să luăm o decizie în această țară dacă avem încredere în șefii noștri de poliție”, a spus el.
Colegiul de Poliție, un organism profesionist, a spus că ar putea fi „înșelător” să sugerăm că ofițerii care atrag cele mai multe plângeri nu sunt standard, deoarece plângerile se pot referi la probleme de bunăstare sau de formare, precum și la comportamentul greșit, iar ofițerii ar putea fi supuși unor acțiuni mai vexatorii. sau reclamatii nefondate.
În planul său de redresare 2023-2025, lansat vineri, Met a recunoscut că „acțiunile îngrozitoare ale unor ofițeri au avut un impact semnificativ asupra încrederii”.
Dar nu a inclus detalii despre modul în care va aborda problemele, spunând: „Pentru a recâștiga această încredere, Met trebuie să demonstreze eficiența în serviciul nostru pentru victime; în rezolvarea problemelor de cartier; în prevenirea criminalității; și cum investigăm crimele.”
Dar, după evenimentele din această săptămână, încrederea este și mai slabă.
Harriet Wistrich, directorul grupului de campanie Center for Women’s Justice, a auzit mărturiile a sute de femei despre care se presupune că au fost abuzate de ofițerii în serviciu și se numără printre mulți activiști care nu mai cred că poliția este capabilă să se reformeze.
„Ar putea lua pe cineva de pe teren să vadă cum sunt gestionate aceste lucruri”, a spus ea, argumentând că procesele de recrutare și verificare, de exemplu, ar putea avea mai multe inputuri externe „decât toate să fie făcute în interior de către cei care au crescut în cultura polițienească.
„Pe lângă autorii (cum ar fi Carrick)”, a adăugat el, „trebuie să ne uităm la cei care permit și cei care au închis ochii. Ce au făcut supervizorii și managerii pentru a permite existența acestor culturi toxice? ea a spus.
Până acum, nu a existat un cod standardizat în diferite forțe de poliție care să precizeze clar ce constituie conduită incorectă. Braverman a încercat săptămâna aceasta să schimbe acest lucru, solicitând Colegiului de Poliție să consolideze codul legal de conduită pentru poliție, făcând „mai stricte și mai clare” obligațiile tuturor forțelor obligate legal să le respecte.
Ministerul de Interne a însărcinat experți să dezvolte, în colaborare cu poliția, o nouă abordare în abordarea violului și a altor infracțiuni sexuale începând cu luna iunie a acestui an.
Dar Simon a spus că există încă preocupări cu privire la eficacitatea politicii odată ce aceasta a fost implementată la nivel național.
„Este doar începutul”, a spus el. „Poliția va trebui să recâștige încrederea femeilor și fetelor”.
Sursa: www.ft.com
