Luke Johnson, președintele lanțului de brutării Gail’s și un antreprenor proeminent, a avertizat că unele dintre afacerile sale „ar putea să nu supraviețuiască” în cadrul reformelor privind drepturile lucrătorilor propuse de Partidul Laburist.
Luând cuvântul în fața comisiei pentru proiectul de lege privind drepturile lucrătorilor, Johnson și-a exprimat îngrijorarea cu privire la costurile și complexitățile suplimentare pe care legislația le-ar putea impune întreprinderilor mici și mijlocii (IMM-uri).
„În unele cazuri, unele dintre companiile mele ar putea să nu supraviețuiască anul viitor”, le-a spus el miniștrilor. Johnson, care are un portofoliu diversificat, inclusiv investiții în bicicletele Brompton și Revolution Bars, a subliniat că specialiștii în insolvență anticipează o creștere a numărului de falimente de întreprinderi din cauza climatului economic dificil.
Acesta a subliniat că momentul ales pentru proiectul de lege privind drepturile lucrătorilor este „de necrezut”, în special după recentele creșteri de taxe anunțate în bugetul din octombrie. Johnson a susținut că combinația de impozite mai mari și sarcini de reglementare sporite ar putea copleși întreprinderile mai mici care nu dispun de departamente extinse de resurse umane.
„Ideea că întreprinderile care abia își pot permite orice formă de resurse umane ar putea suporta o nouă lege mare de 150 de pagini în 28 de măsuri – nici măcar nu vor avea timp să o citească”, a spus el. „Nu știi niciodată, până nu ajungi la un tribunal mare, care este costul real.”
Reformele propuse de Partidul Laburist urmăresc să consolideze drepturile lucrătorilor prin asigurarea unei mai mari securități a locurilor de muncă, a unor dispoziții mai stricte privind munca flexibilă și a unor puteri sporite pentru sindicate. Angajații ar avea, de asemenea, posibilitatea de a acționa angajatorii în instanță din prima zi de angajare. Deși aceste schimbări sunt menite să protejeze lucrătorii, unii lideri de afaceri sunt îngrijorați de impactul potențial asupra costurilor operaționale și a practicilor de angajare.
Propria evaluare de impact a guvernului sugerează că reformele ar putea costa întreprinderile până la 4,5 miliarde de lire sterline. Alex Hall-Chen, director de politici la Institute of Directors, a avertizat că reformele ar putea descuraja companiile să angajeze personal nou, în special pe cei care sunt considerați „candidați limită”, din cauza riscurilor și costurilor crescute asociate litigiilor de muncă.
Andrew Griffith, secretarul pentru afaceri din umbră, a solicitat ca proiectul de lege să fie amânat până când vor fi efectuate evaluări de impact cuprinzătoare. Într-o scrisoare adresată secretarului pentru afaceri Jonathan Reynolds, Griffith a declarat că proiectul de lege ar putea impune „sarcini distructive și inacceptabile asupra întreprinderilor”, făcând referire la constatările unui organism de supraveghere potrivit cărora evaluările de impact ale guvernului nu erau „adecvate scopului”.
Observațiile lui Johnson subliniază tensiunea dintre eforturile de a spori protecția lucrătorilor și necesitatea de a sprijini întreprinderile pe fondul incertitudinilor economice. „Locurile de muncă nu cad pur și simplu din cer – ele apar deoarece companiile sunt create de persoane care își asumă riscuri”, a spus el. „Dacă zdrobiți sectorul privat, zdrobiți și locurile de muncă. Fără locuri de muncă, nu există civilizație.”
În timp ce miniștrii continuă să se consulte cu privire la modificările propuse, aceștia se confruntă cu provocarea de a echilibra drepturile și protecția lucrătorilor cu sustenabilitatea și creșterea întreprinderilor, în special a IMM-urilor care formează coloana vertebrală a economiei Regatului Unit.
Paul Jones
Absolvent Harvard și fost jurnalist New York Times. Editor al business Matters timp de peste 15 ani, cea mai mare revistă de afaceri din Marea Britanie. De asemenea, sunt șeful diviziei auto a Capital business Media, lucrând pentru clienți precum Red Bull Racing, Honda, Aston Martin și Infiniti.
Sursa: bmmagazine.co.uk
